公司在员工离职时不给工伤补偿金怎样解决

1.协商途径：员工遭遇公司在离职时不支付工伤补偿金，可先与公司协商，明确告知公司支付工伤补偿金是其法定义务，要求公司按规定支付。

2.投诉途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。

3.调解途径：还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使公司支付补偿金。

4.仲裁途径：若调解无果，员工应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

5.诉讼途径：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：不同工伤案情对应的解决方案有差异，遇到此类问题建议进一步咨询，以获取更精准分析。

（一）与公司协商，向公司说明支付工伤补偿金是其法定义务，要求公司按规定支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使公司支付。
（四）调解无果，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.离职时公司不给工伤补偿，员工先和公司协商，讲清支付补偿是其法定责任，要求依规支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促公司支付。
4.调解无果，员工需在权益受损一年内，向仲裁委申仲裁，提交相关证据。
5.对裁决不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉维权。

结论：
公司在员工离职时不给工伤补偿金，员工可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，公司支付工伤补偿金是其法定义务。员工遭拒时，协商是成本较低的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促公司支付。申请调解也是柔性解决的途径。若调解无果，申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且要准备好相关证据。仲裁后不服，还可在规定时间内向法院起诉。若您在解决工伤补偿金问题上遇到难题，欢迎向我或者专业法律人士咨询解决方案。

员工离职时公司不给工伤补偿金，可采取多种途径维权。员工有权利获得工伤补偿金，公司拒绝支付属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.先与公司协商，明确告知公司支付工伤补偿金是其法定义务，要求公司按规定支付。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使公司支付补偿金。
4.若调解无果，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。