上班期间突发疾病，单位要如何赔付

1.上班突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要按工伤保险待遇赔付。包含6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、按比例给亲属的供养亲属抚恤金，20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助金。
2.未在48小时死亡，一般不算工伤，单位无须赔偿，但要给医疗期，按月支付不低于当地最低工资80%的病假工资。若单位没缴社保致员工无医保，需承担相应医保报销费用。

结论：
上班期间突发疾病，单位是否赔付及赔付方式分情况而定。48小时内死亡视同工伤，单位按工伤保险待遇赔付；未在48小时内死亡一般不属于工伤，单位通常不担责，但需给予医疗期并支付病假工资，未缴社保则承担医保报销费用。
法律解析：
依据相关法律，职工在工作岗位上突发疾病，若经抢救在48小时内死亡，可视为工伤。此时单位要按照工伤保险待遇进行赔付，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未在48小时内死亡，通常不认定为工伤，单位一般无需赔偿。不过，单位应按规定给予员工医疗期，在医疗期内支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。要是单位未依法缴纳社保，致使员工无法享受医保待遇，单位就要承担相应的医保报销费用。
如果遇到此类情况，不清楚具体权益和赔付事宜，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班期间突发疾病，单位是否赔付及赔付方式有不同情况。若突发疾病经抢救在48小时内死亡，视同工伤，单位要按工伤保险待遇赔付。具体赔付项目有：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未在48小时内死亡，一般不属工伤，单位通常无需赔偿，但要按规定给予医疗期，在医疗期内应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若单位未依法缴纳社保致员工无法享受医保待遇，单位需承担相应医保报销费用。

建议单位规范社保缴纳，避免法律风险。员工应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）上班期间突发疾病，若经抢救在48小时内死亡，视同工伤。单位需按工伤保险待遇赔付，包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若未在48小时内死亡，一般不属于工伤，单位通常无需承担赔偿责任。不过单位应按规定给予医疗期，在医疗期内支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若单位未依法缴纳社保导致员工无法享受医保待遇，单位需承担相应医保报销费用。

提醒：员工遇此类情况应及时与单位沟通处理，若对赔偿有疑问，建议咨询分析。

（一）上班期间突发疾病经抢救在48小时内死亡，视同工伤，单位应按工伤保险待遇赔付：
1.支付丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.发放供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属。
3.给予一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）未在48小时内死亡，一般不属于工伤：
1.单位按规定给予医疗期，在医疗期内支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2.若单位未依法缴纳社保导致员工无法享受医保待遇，单位承担相应医保报销费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。