当事故发生之后，我们应该立即向人力资源和社会保障局提交
工伤认定的申请。
在此过程中，公司必须在事故发生之日起的一个月以内完成申报手续。
若出现公司未主动申报的情况，
工伤职工或他们的
直系亲属便有权利在一年之内自行提出工伤认定的申请。
其次，如果经治疗后伤势已经逐渐趋于平稳且留下了部分残障或者是对劳动能力产生了不利影响的话，那么我们就应当向
劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力的鉴定。
最后根据劳动能力等级程度的不同，得到相应的
赔偿。
同时，若缺少
劳动合同以及其它能够有效证明双方存在实际
劳动关系的相关
证据，便可能会导致我们无法顺利地申请到工伤认定。
在这种情况下，我们可首先尝试通过
申请劳动仲裁来确认与工作单位之间确实存在着雇佣劳动关系。
《
工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
