工作两年没签合同需要赔偿吗

两年未签署劳动合同将会获得相应的补偿金。
关于这方面的补偿问题，需从员工在用人单位工作满一个自然月之后的继任月份起算，此时，该用人单位应当按照法律规定向员工支付双倍工资；直至第十一个月结束时，可视为与员工之间已订立了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条
用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。