工伤认定生效后能否被推翻

结论： 医疗补偿金计算依具体法律场景而定，在医疗损害责任纠纷中，赔偿有多项范围且各有计算标准，主张赔偿需证明医疗机构过错及因果关系。 法律解析： 在医疗损害责任纠纷里，依据民法典侵权责任编及相关司法解释，医疗补偿金赔偿范围广泛，涵盖治疗康复合理费用、误工收入、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费及死亡赔偿金等。各项目计算有明确标准，医疗费以医疗机构收款凭证结合病历诊断确定；误工费根据误工时间和收入状况，误工时间由治疗机构证明，固定收入按实际减少额，无固定收入按受诉法院所在地相同或相近行业平均工资；护理费根据护理人员收入、人数和期限确定；残疾赔偿金按受诉法院所在地相关收入标准结合伤残等级和年龄计算。不过，要获得赔偿，需证明医疗机构存在过错且与损害结果有因果关系。若遇到医疗损害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）对于农民工工伤死亡情况，家属应及时收集劳动合同、医疗记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料。若用人单位未缴纳工伤保险，可与单位协商要求其承担赔偿费用，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。 （二）农民工非工伤死亡时，家属可向当地人社部门了解所在省份关于丧葬补助金和抚恤金的具体标准，准备好死亡证明、亲属关系证明等材料申请领取。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 员工生病期间被辞退是否赔偿分情况，医疗期内辞退属违法解除，应支付赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或额外支付工资后可解除并支付经济补偿，员工还有权选择继续履行合同或要赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工医疗期内受法律保护，用人单位此时解除劳动合同是违法的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。医疗期期限依员工实际和本单位工作年限确定。当用人单位违法解除劳动合同时，员工可选择要单位继续履行合同，也可要求支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

结论： 员工因公死亡赔偿需以死亡情形被依法认定为工伤为前提，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项费用。 法律解析： 根据现行有效规定，这三项费用的标准明确。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月来计算。供养亲属抚恤金按工亡职工本人工资的比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。这些赔偿标准为因公死亡员工的家属提供了明确的权益保障。若遇到员工因公死亡赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

结论： 非工伤死亡若因他人侵权导致，有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等赔偿项目，各项目有相应计算方式；若无侵权人及其他责任主体则无赔偿。 法律解析： 在非工伤死亡事件中，若存在他人侵权行为，法律规定了明确的赔偿项目及计算依据。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年计算，不过六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算，未成年人算至十八周岁，无劳动能力且无生活来源者算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。精神损害抚慰金会根据侵权过错程度、后果等确定。但如果不存在侵权人，也没有其他责任主体，就不存在赔偿。在处理这类问题时，要严格依据现行有效法律及司法解释。如果遇到非工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请，若未提出，工伤职工、近亲属或工会组织要在一年内提出申请。 （二）发生工伤待遇争议，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。 （三）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向法院提起民事诉讼。 （四）留意时效期间的中止、中断情形，依法延长或重新计算时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工亡赔偿标准适用的年度通常以工伤事故发生的上一年度为准 ，应该按照21年的标准

法律分析： （1）申请劳动能力鉴定。拿到工伤认定责任书后，务工人员需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿数额的核心依据，直接影响后续赔偿项目和金额的确定。 （2）与用人单位协商赔偿。根据劳动能力鉴定结果，务工人员可与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方达成一致，需签订书面赔偿协议，按协议约定领取赔偿款。 （3）申请劳动争议仲裁。若协商未达成一致，务工人员可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及工伤认定责任书、劳动能力鉴定结论等相关证据，要求用人单位支付工伤保险待遇。 （4）提起诉讼。对仲裁结果不服的，务工人员可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 （5）用人单位未缴纳工伤保险的处理。若用人单位未为务工人员缴纳工伤保险，务工人员可直接要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，无需等待工伤保险基金支付。 提醒： 务工人员应注意劳动能力鉴定的申请时效，协商不成时及时通过仲裁或诉讼解决；不同案情的赔偿标准可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

结论： 公司不支付工伤医药费，员工可通过申请工伤认定、协商、仲裁、投诉、申请强制执行等方式维权，且要在规定时间内申请工伤认定。 法律解析： 依据社会保险法及工伤保险条例，若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，员工工伤医疗费用由用人单位承担。员工遇到公司不支付工伤医药费情况，应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，且要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内提出。之后可与用人单位协商支付事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动保障监察部门投诉。若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可向人民法院申请强制执行。如果在工伤维权过程中，你有任何不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）医疗费，按实际发生的合理费用赔偿，包括治疗伤残产生的挂号费、医药费、住院费等。 （二）误工费，根据误工时间和收入状况确定，误工时间从受伤之日起至定残日前一天，收入状况按实际减少的收入计算，无固定收入的参照当地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 （三）护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，护理期限根据受害人恢复情况确定，一级伤残需长期护理的，计算至恢复生活自理能力时止。 （四）营养费，根据伤残情况和医疗机构意见确定，按实际必要费用赔偿。 （五）残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，一级伤残按百分之百比例赔偿，被扶养人生活费计入残疾赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （六）其他合理费用，包括残疾辅助器具费、康复费等，按实际发生的合理费用赔偿。 （七）赔偿责任划分，按双方过错承担，提供劳务一方无过错的，接受劳务一方承担全部赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.他人工地意外死亡处理要区分劳动关系和劳务关系，二者处理方式不同。劳动关系按工伤程序处理，劳务关系雇主承担侵权赔偿责任，发包人或分包人在特定情况承担连带责任。此外，还需及时固定证据、报告安监部门，协商不成可通过法律途径解决。 2.解决措施和建议： -若确定为劳动关系，用人单位应在事故发生规定时间内申请工伤认定，未申请的近亲属及时向社保部门提出申请。认定工伤后按规定主张相关补助金。 -若为劳务关系，雇主积极承担赔偿责任，发包人或分包人若存在明知雇主无资质等情况，依法承担连带责任。 -事故发生后立即固定现场记录、合同等证据，并向安监部门报告。 -双方就赔偿等事宜先进行协商，协商无法达成一致时，可选择劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析： （1）劳动者申请工伤认定时效为一年，从事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起算。这是为督促劳动者及时维护自身权益，避免时间过长导致证据难以收集和事实认定困难。 （2）劳动者需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，明确了申请的受理部门。 （3）若因不可抗力等正当理由超时效申请，经审查确认延误事由合法可适当延长，但要提供充分证据。这体现了法律的灵活性和人性化。 （4）无正当理由超法定时效，申请将不被受理，相关权益无法通过工伤保险途径保障。 提醒： 劳动者要牢记申请时效，遇到工伤或职业病应尽快申请认定。若有特殊情况导致可能超时效，务必准备好证明延误合理性的证据，必要时可咨询专业人士分析。