倘若违反相关
法规，企业擅自解散用人关系，则应依照
经济补偿金的两倍标准向员工支付
赔偿。
同时，如果能与
劳动者进行充分沟通并达成协议解除劳工合约，履行无
过失性辞退或经济性
裁员程序时，均需按照职员自
入职起到解约为止的年数支付相应的
经济补偿。
对于有过失行为而被
解除劳动合同的情形，则无需付出经济补偿。
具体来说，经济补偿应基于员工在用人单位的实际服务年限来确定，每满一年即需支付一个月薪酬的金额，若雇佣期长达六个月但尚未达到一年，则概括为一年计算;
雇佣期短于六个月者，仅需向其支付半个月薪酬的经济补助。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
