首先，建议与用人单位先行协商解决问题；若无法达成共识，您可以寻求劳动监管部门的帮助，向相关部门进行投诉或举报。虽然原告提
起诉讼可能引发
民事诉讼程序，但并不意味着这就是现实情况。在此过程中，有一个关键的环节——人
民法院对起诉的审查。如果审查结果符合法律规定，人民法院便会正式接收原告的起诉申请，反之则会裁定不予受理。在
劳动者达到法定
退休年龄，而雇主却拒绝为其
办理退休手续的情况下，劳动者往往需要耗费大量时间和精力，奔走于劳动
仲裁机构、法院及行政机关之间，以期获得判定雇主为其办理
退休手续的公正判决。
《
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本，至少保存二年备查。
