针对您关于奶奶离世后，国家规定可享有1至3天
丧假的疑问，我在此为您进行详细解答。
首先，我要向您介绍丧假的相关法律规定及其
适用范围和天数。
根据现行
法规，丧假适用人群主要为
直系亲属，包括父母、伴侣以及子女。
在此基础上，岳父岳母或公公婆婆离世时，同样享有此项权利。
至于超出上述范围的其他亲属，企业有权根据自身情况进行灵活处理。
根据传统习俗，涉及到祖辈丧礼的时候，孙辈通常需出席，因此，在实际操作中，许多单位亦将祖辈离世纳入员工可享受的丧假范畴，具体标准由各个企业自行把握。
其次，关于丧假的天数，据国家劳动总局和财政部于1980年联合发布的《关于国营
企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》所述，按照以下规定执行：
1.职工本人
结婚时或其直系亲属离世时，可以酌情给予一至三天的假期；
2.如职工结婚时需要前往异地工作，或者其直系亲属离世时需赴外地办理丧事，则视路程远近再另行增设路程假；
3.在已批准的婚丧假和路程假内，员工的
工资照常发放，同时路上所需费用均需由个人承担。
且值得注意的是，丧假并不算入
年休假时间。
也就是说，员工在享受带薪丧假方面享有充分的权益。
那么，非国有企业职工是否能享受丧假呢？目前国家并未对此类企业员工丧假期限做出明确规定。
最后，关于丧假期间的工资发放问题，国家规定如下：
1.在已批准的婚丧假和路程假内，员工的工资应照常发放；
2.具体计算办法如下：
若用人单位与员工有特殊约定，依照约定为准，不过该约定的基数不应低于正常出勤
月工资的70%；
若双方无任何特殊约定，工资设定统一按员工本人所在岗位的正常出勤月工资的70%来确定。
此外，无论何种方式计算得出的假期工资基数，均不能低于当地政府规定的
最低工资标准。
放假工资额则按照上述基数除以当月的计薪日期来决定。
当然，计薪日期是指制度工作日加上
法定节假日。《中华人民共和国
劳动法》第五十一条规定，
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、
探亲假、
婚假、丧假期间，用人单位应按
劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
