工伤认定条件有哪些

对于工伤认定而言，其具体条件设定如下所示：
首先，必须是您在本职岗位上进行常规工作或者由公司领导临时委派给您的任务；
其次，如果是因为工作环境、环境污染等原因引发的职业病，同样符合认定标准；
再次，当工作时间和工作区域内发生意外伤害或者突发疾病导致人员死亡时，也可以申请工伤认定；
此外，如果您在履行职责过程中遭遇人身伤害，亦可申请工伤认定；
最后，如果您在因公出差期间，由于工作原因而受到伤害，同样可以申请工伤认定。
另外，如果您在合理的时间范围内，选择其他合理的路线上下班，但不幸发生了意外事故，同样可以申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。