工伤如何赔偿

若员工在工作期间因为遭遇意外事故或职业病而需暂时停止工作以进行工伤治疗的情况下，在其停工留薪期间，他们原本享有的工资福利待遇将会维持不变，并且这些待遇都将由员工所在的用人单位按照每月的方式进行支付。
其次，根据工伤保险基金的相关规定，对于不同程度的伤残，将按照相应的伤残等级给予一次性的伤残补助金。
具体来说，一级伤残的员工可以获得27个月的本人工资作为补偿；
二级伤残的员工则可获得25个月的本人工资；
三级伤残的员工可获得23个月的本人工资；
最后，四级伤残的员工则可获得21个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。