在
雇佣关系中，
工资通常涵盖了六大
类别，即计时工资制、计件工资制、奖励制度、津贴与
补助金制度、因工作时数加长而产生的工资制度，以及在特殊情境下支付的工资。
这六种不同类型的薪酬制度均由用人单位根据国家相关法律
法规或者依照
劳动合同中的条款来制定，并通过货币形式直接支付给受雇者，构成了他们的主要生活来源。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）
加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
