若满足法定条件，员工于顶替工作期间所遭受之意外损害，可被认定为
工伤性质。
具体而言，员工在执行本职工作或者接受公司领导临时指派任务时，因工作时间及场所内发生的
意外伤害导致死亡者，皆有资格被认定为工伤。
然而，员工如存在违反用人单位内部管理规章制度的行为，通常情况下并不会构成影响
工伤认定的障碍因素。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
