职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理

申请工伤认定，首先要填申请表，还要准备劳动关系证明材料，像劳动合同等，能证明你和单位有劳动关系。其他还得有医疗机构出的诊断证明书，证明受伤情况。要是属于特殊情形的，比如因履行工作职责受暴力伤害，得有相关证明。准备好这些材料去申请，能让认定流程更顺利。

在厂子上班受伤有保险，首先要尽快通知厂子和保险公司，保留好医院诊断证明、病历等相关材料。接着配合保险公司做调查和鉴定，确定伤残等级。赔偿金额会根据保险合同和伤残等级来定。若厂子为你缴纳了工伤保险，还能享受工伤待遇。最后，等保险公司审核通过，就会按约定支付赔偿金。要是对赔偿有异议，可协商或走法律途径解决。

这得看之前的伤情是否认定为工伤。若之前是工伤，此次滑膜炎复发与工伤有因果关系，治疗期间算工伤假。你要保留好病历、诊断证明等资料，证明复发与工伤有关。可找单位说明情况，协商按工伤假处理。若单位不认可，可通过劳动争议途径解决。

可以到当地的人社局窗口询问，也可以到当地人社局网站下载相应表格资料填写并提交。

工伤私了赔偿可行，但需以合法自愿、内容合规、金额合理为前提；未做工伤认定与劳动能力鉴定的私了协议，存在被撤销或认定无效的风险。以下是核心法律依据与实操要点：一、核心法律依据（按效力层级）1. 《民法典》：第147条（重大误解可撤销）、第151条（显失公平可撤销）；一方利用对方危困/缺乏判断能力致协议显失公平，受损害方可请求法院/仲裁机构撤销。2. 《工伤保险条例》：第2条（用人单位应参保）、第17条（工伤认定申请时限）、第30-37条（待遇项目与标准）、第62条（未参保单位按条例标准支付）。3. 《社会保险法》：第38-39条（工伤保险基金与用人单位分别支付的待遇项目），私了不得免除法定支付义务。4. 《劳动争议司法解释（一）》（法释〔2020〕26号）：第35条，工伤私了协议不违法且无欺诈、胁迫、乘人之危的应认定有效；存在重大误解或显失公平的，可请求撤销。5. 地方性规定：如湖南等地规定，工伤认定/劳动能力鉴定前达成的协议，赔偿明显低于法定标准的，劳动者可主张无效或补足差额。二、协议效力与撤销/无效情形? 有效条件：双方自愿、内容合法、金额不显著低于法定标准（通常不低于70%）、不免除法定责任。? 可撤销/无效：重大误解（如误判伤情与后续费用）、显失公平（金额远低于法定标准）、欺诈/胁迫/乘人之危、免除法定责任（如排除停工留薪期工资、伤残就业补助金等）。三、未做工伤认定的私了风险与补救? 风险：赔偿金额难以准确评估，易遗漏项目；协议效力不稳定，后续可能被撤销并要求补足差额。? 补救：尽快在事故发生1年内申请工伤认定；已签协议的，在知道或应当知道撤销事由之日起1年内请求撤销并按法定标准索赔。四、私了实操建议1. 优先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确法定赔偿金额后再协商。2. 签订书面协议，明确赔偿项目（医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等）、金额、支付时间/方式、违约责任及后续追偿权利保留条款。3. 保留证据：医疗记录、协议原件、沟通记录、工资流水、工友证言等，以备维权。4. 遇单位拒赔或克扣，向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁。需要我帮你整理一份工伤私了协议的核心条款清单和可直接套用的模板（含金额测算提示），让你能快速核对和起草协议吗？

你好，后面有法律问题随时沟通

您好，具体情况是什么？

劳动用工发生工伤，需依序妥善处理。要先由用人单位及时申请工伤认定，再在必要时进行劳动能力鉴定，最后依规享受工伤待遇，若权益受损应维权。 1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行此项鉴定。 3.享受待遇与维权：按鉴定结果享受工伤待遇。参加工伤保险的，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位支付全部费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

认定工伤通常应先申请行政认定，而非直接起诉，且社保行政部门进行工伤认定不收取费用。若对工伤认定结论不服提起行政诉讼，则需缴纳诉讼费用，行政诉讼案件受理费按件收取，一般每件50元。 若后续因工伤保险待遇等和用人单位产生争议，提起劳动仲裁无需收费；对仲裁结果不服向法院提起民事诉讼，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。 为保障经济困难者权益，其可依法申请缓交、减交或免交诉讼费用，经法院审查符合条件的会批准。 建议： 1.遭遇工伤时先按流程申请行政认定，避免不必要的费用支出。 2.经济困难者若需诉讼，及时准备材料申请缓交、减交或免交费用。

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公司可能要担责。在工作场所突发疾病，公司有一定救助义务。没及时送医致损害扩大，公司有过错，要担相应责任。可先和公司协商赔偿，若协商不成，收集能证明发病时间、公司未及时救助等证据，走法律途径，比如向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。