1、
劳动合同的签订通常采取
书面形式进行，然而对于非全日制工作人群，其劳动合同则可采用口头形式订立。
2、依据相关法律规定，建立
雇佣关系时，必须签署书面式的劳动合同。
若已经建立了雇佣关系而尚未签订书面劳动合同的话，那么自雇佣之日起一个月以内必须完成书面劳动合同的订立工作。
按照惯例，用人单位与
劳动者在正式用工之前
签订劳动合同，那么自雇佣之日开始，该雇佣关系即正式确立。
至于
非全日制用工的情况，双方面可以通过口头约定的方式来确定彼此之间的
权利和义务。《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方
当事人可以订立
口头协议。
