入职1年半没有签劳动合同的赔偿

1.公司不发工资违法，劳动者可先和公司协商，强调按时发工资是公司义务，保存好协商证据。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令公司支付工资。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。 4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用司法手段维权。

结论： 在职期间可以对公司进行劳动仲裁。 法律解析： 根据劳动争议调解仲裁法，只要劳动者与用人单位发生的劳动争议在受理范围内，不管是在职还是离职，劳动者都有申请仲裁的权利。在职期间，若公司存在拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等情况，劳动者可申请仲裁维权。申请时，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。但需注意，在职期间申请仲裁可能会影响与公司的关系，需综合考量后再做决定。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否符合仲裁条件或不知如何申请，可向专业法律人士咨询。

结论：申请失业金相关仲裁需先确认劳动关系及失业金权益受损事实，备齐证明材料后按流程向劳动争议仲裁委员会申请，对裁决不服可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险待遇发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围，失业金相关权益争议可申请仲裁。首先需确认自身符合失业金领取条件却未获相应待遇，且与用人单位存在劳动关系。其次准备劳动合同、工资条、解除劳动关系证明等材料，用于证实劳动关系及权益受损事实。接着向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会在5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。庭审时需充分阐述观点并提交证据支持诉求，仲裁委员会将依据证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若对失业金仲裁的具体操作细节或证据准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效维护自身合法权益。

（一）明确双倍工资的主张区间 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳动者可主张该期间每月双倍工资，但最长不超过11个月。例如入职后第二个月到第十二个月，这11个月内的双倍工资可主张。 （二）满一年未签合同的处理 若用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位无需再支付双倍工资。 （三）注意仲裁时效 劳动者主张双倍工资需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能无法获得支持。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

职工调岗后薪酬降低，可这样处理： 先看劳动合同，若明确规定岗位和薪酬，调岗降薪需单位和职工协商并书面确定。单位擅自调岗降薪，职工可要求恢复。 协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也可收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁补工资差额。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

公司因搬迁导致原工作地点变更时，员工若不愿随迁，有权拒绝前往。这一情况属于劳动合同法中规定的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行的情形。 1.协商解除合同并主张经济补偿 当双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点调整）达成一致时，员工可与公司协商解除劳动合同。此时公司应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.通过合法途径维权 若公司拒绝支付上述经济补偿，员工可采取合法方式维护自身权益。可以向当地劳动监察部门提交投诉申请，要求其介入督促公司履行支付义务；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序主张应得的经济补偿。

法律分析： （1）通常公司更换法定代表人，员工无法获得赔偿款。因为法定代表人的变更不影响公司与员工的劳动合同关系，原劳动合同继续有效。 （2）不过，若公司以法定代表人变更为借口，违法解除或终止与员工的劳动合同，员工则有获得赔偿的权利。 （3）当公司无正当理由辞退员工时，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 （4）若公司违法解除劳动合同，员工可要求其支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 提醒： 员工遇到公司以法定代表人变更为由解除合同，要判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

结论： 在公司打架被辞退是否有赔偿取决于公司规章制度情况。若制度明确打架属严重违纪且制定程序合法、已公示，辞退无赔偿；反之，可能构成违法解除，员工可要求按标准获赔。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理。当公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且制度制定程序合法、已向员工公示，公司以此辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工就可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，难以判断自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职时的工资需结合劳动合同约定和实际出勤天数核算。正常上班期间按合同约定标准发工资；加班部分，工作日加班为平时工资的1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。 试用期内离职的工资，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于单位所在地的最低工资标准。 单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的全部工资。 若单位拖欠或克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

用人单位从实际用工开始，超过一个月但不满一年没有和劳动者签订书面劳动合同的，需要每月向劳动者支付两倍工资。这里的两倍工资是扣除已经发放的工资部分后的金额，计算时要包含奖金、津贴、补贴等所有货币形式的收入。 用人单位满一年未签订书面劳动合同的，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天期间，都要支付两倍工资，同时法律视为双方已签订无固定期限劳动合同，用人单位必须立即补签书面合同。

结论：三年未签合同被辞退，劳动者可主张无固定期限劳动合同权利，若被违法辞退可要求继续履行合同或二倍经济补偿的赔偿金，并通过协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或在不要求继续履行或合同无法继续履行时，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。维权时可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士以获取详细指导，更好维护自身权益。

只有社保记录没有劳动合同一般也算工龄。社保缴费记录是证明工作经历和计算工龄的重要依据。不过，为避免后续纠纷，建议收集其他能证明工作关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放流水等。要是遇到工龄认定问题，可与单位协商，若协商不成，可通过法律途径解决。