在
试用期间发生的
工伤事件中，若员工遭受伤害的时间处于正常的工作时段内，且受伤直接导因于所从事的职务工作内容，又或是在工作过程中，因企业设备存在安全问题而使雇员受到意外损伤的情况下，应被视作工伤范畴予以理赔与补偿。
然而，若员工自身行为不当、例如因过量饮酒引发摔倒等情况造成的身体损伤，则不符合
工伤认定条件，无法享受相应福利待遇。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
