出现了什么情况可以将劳动合同进行变更

劳动者与用人单位达成协议并一致同意更改劳动合同条款时，便可以进行劳动合同规定内容的调整。
在此过程中，我们应该严格依据法律法规，确保各项调改都公平合理，实现双方平等公正地参与对话并且达成一致意见，并坚守诚信原则。
绝对禁止任何一方未经对方事先许可，擅自对劳动合同条件进行单方面的修改，此类修改行为在法律上视为无效。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。