雇员帮工受伤谁来承担赔偿责任

法律分析： （1）私人干活大多情况下不存在劳动关系，此时不适用工伤认定程序，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，这种情况可直接向法院起诉，由法院对责任进行划分并判决赔偿。 （2）当私人干活符合劳动关系特征时，可申请工伤认定。社会保险行政部门受理后，通常会在60日内作出认定决定；若事实清楚，则在15日内作出。 （3）在申请时间方面，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 提醒： 私人干活维权途径多样，申请工伤认定和起诉的时间限制很重要，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取准确分析。

工伤没评上伤残，用人单位也需承担误工费即停工留薪期工资。法律明确，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 为保障权益，职工应在受伤后及时申请工伤认定，明确停工留薪期时长，保留好相关医疗记录和工资发放凭证。用人单位要严格按照法律规定支付停工留薪期工资，避免法律风险。

（一）在处理九级车祸工伤赔偿时，要及时收集和保留相关证据。对于工伤部分，收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等；交通事故方面，保留事故责任认定书、医院诊断证明、医疗费用清单、误工证明等，以便准确计算赔偿。 （二）明确赔偿流程。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤赔偿项目和金额；同时处理交通事故赔偿，可与责任方协商，协商不成可通过诉讼解决。 （三）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保赔偿准确。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤一年时效是申请工伤认定的重要时间限制，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。这一时效规定旨在督促相关主体及时行使权利，保障工伤职工合法权益。 2.用人单位有在事故伤害发生30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 3.建议用人单位建立完善的工伤处理机制，在事故发生后及时启动申请流程，避免错过30日的申请期限。工伤职工及近亲属要增强法律意识，了解自身权益，若用人单位未申请，要在1年内积极主动申请工伤认定，以保障自身能获得应有的工伤待遇。

1.劳动者在工伤认定申请阶段遇单位停发工资，应积极维护自身权益。法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。 2.解决措施和建议如下： -先与单位协商，向单位说明法律规定，要求其支付工资。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。 -也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。 -若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1.工伤医疗期也就是停工留薪期，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴、补贴等，不包括加班工资。工资发放标准以工伤前12个月平均月缴费工资为基数，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资计算。 2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 3.建议用人单位严格按照规定支付工资，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。职工要及时了解自身权益，在规定时间内申请劳动能力鉴定，以保障后续伤残待遇的享受。

工伤导致的精神损害赔偿无固定标准。工伤赔偿通常适用工伤保险待遇，一般不直接支持精神损害赔偿，这是因为工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，赔偿项目已涵盖救治、康复及生活保障等费用。 但如果是第三人侵权造成工伤并导致精神损害，职工可向第三人主张精神损害赔偿。赔偿数额需综合多方面因素确定，包括侵权人的过错程度、侵害手段、造成后果、侵权人经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。 对于轻微精神损害，赔偿数额可能为几千元；严重精神损害的赔偿数额可能达数万元甚至更高。 建议职工遭遇工伤时，先按工伤保险待遇流程处理。若涉及第三人侵权，及时收集相关证据，通过合法途径向第三人主张精神损害赔偿。

1.工伤人身损害赔偿计算需依不同项目确定标准。医疗费按相关目录和标准支付，住院伙食补助费由统筹地区政府规定。 2.停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 3.生活护理费按生活自理程度分三个等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 4.一次性伤残补助金以本人工资为基数按伤残等级计算，如一级伤残为27个月本人工资；伤残津贴按不同等级以本人工资一定比例按月支付。 解决措施和建议：员工遭遇工伤应及时申请认定，保留好医疗票据等相关证据；企业要依法落实员工停工留薪期待遇，按规定支付各项赔偿；双方对赔偿有争议可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

（一）若农民工意外身亡被认定为工伤，家属可要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属要及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定，按规定计算赔偿数额并索赔。 （二）若因第三人侵权导致身亡，家属可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等费用。需保留好各项费用的票据，通过协商或诉讼方式要求侵权人赔偿，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准计算20年。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工厂意外死亡赔偿需依具体情形确定。若为工伤，赔偿有明确标准，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，赔偿要根据双方责任划分，结合过错程度、死者年龄、收入、被扶养人等，参照人身损害赔偿规定计算。 解决措施和建议如下： 1.发生工厂意外死亡事件，应及时收集证据，确定是否属于工伤情形。 2.若对赔偿有疑问，咨询当地社保部门或专业律师。 3.双方就赔偿协商时，保留好相关记录，确保自身权益。

（一）若遇到九级工伤索赔，要及时收集相关材料，如医院诊断证明、费用清单等，以确保能顺利从工伤保险基金获得赔偿。 （二）对于用人单位支付部分，员工需明确自身权益，在停工留薪期应正常享受工资福利待遇，若涉及解除劳动合同，要了解当地省级政府规定的一次性伤残就业补助金标准。 （三）关注一次性工伤医疗补助金，按照省级政府规定的标准向工伤保险基金申请。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

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