工伤没评上伤残，误工费是由谁承担

工伤没评上伤残，用人单位也需承担误工费即停工留薪期工资。法律明确，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

为保障权益，职工应在受伤后及时申请工伤认定，明确停工留薪期时长，保留好相关医疗记录和工资发放凭证。用人单位要严格按照法律规定支付停工留薪期工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）依据法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但最多再延长12个月。这规定了停工留薪期的合理范围。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转按规定享受伤残待遇；若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。即便未评上伤残，在合理停工留薪期内，用人单位支付工资是其法定义务。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期相关规定，及时与单位沟通工资支付事宜。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工要明确自己在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，可要求单位按月支付。
（二）若单位拒绝支付，职工可收集好劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据。
（三）先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤没评上伤残，误工费（即停工留薪期工资）由用人单位负责。
2.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。合理停工留薪期内，单位应支付工资。

结论：
工伤没评上伤残，误工费（停工留薪期工资）由用人单位承担。
法律解析：
依据法律，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，即使工伤未评上伤残，在合理停工留薪期内，用人单位也有支付工资的责任。如果遇到工伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。