工伤认定申请阶段单位停发工资怎样解决

1.劳动者在工伤认定申请阶段遇单位停发工资，应积极维护自身权益。法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向单位说明法律规定，要求其支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。
-若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在工伤认定申请阶段，法律明确规定职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。这是劳动者应享有的法定权益。
（2）当单位停发工资时，劳动者可先与单位协商，告知单位应遵守法律规定支付工资。这种方式能和平解决问题，避免矛盾升级。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效途径，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商：向单位说明法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可请求劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤认定申请时单位停发工资，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，说明按规定工伤停工留薪期内，单位应按月发原工资福利。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，要求单位支付停工工资。
四是若对仲裁不满，在规定时间起诉至法院。

结论：
工伤认定申请阶段单位停发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼来解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以在工伤认定申请阶段，单位停发工资的行为是违反法律规定的。劳动者遇到这种情况，首先通过协商的方式向单位指出其应承担的法律责任。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；劳动争议仲裁委员会能对该纠纷进行裁决；对仲裁结果不满，还可通过向法院起诉进一步维权。如果您在工伤认定及工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。