工伤医疗期工资要如何进行发放

1.工伤医疗期也就是停工留薪期，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴、补贴等，不包括加班工资。工资发放标准以工伤前12个月平均月缴费工资为基数，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资计算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议用人单位严格按照规定支付工资，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。职工要及时了解自身权益，在规定时间内申请劳动能力鉴定，以保障后续伤残待遇的享受。

法律分析：
（1）工伤医疗期也就是停工留薪期，职工在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这里的“原工资福利待遇”是正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴、补贴等，不过加班工资不包含在内。
（2）工资发放标准依据工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作未满12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
（3）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤职工要注意保留工资发放记录等相关证据，不同工伤情况对应停工留薪期和工资计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）企业应明确“原工资福利待遇”范围，正常出勤月工资包含奖金、津贴、补贴等，不包含加班工资，按此标准给工伤职工按月发放工资。
（二）计算工资发放标准时，若职工工作满12个月，以工伤前12个月平均月缴费工资为基数；若不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。
（三）停工留薪期通常不超12个月，企业要关注职工伤情，若严重或特殊需延长，及时协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，且延长不超12个月。
（四）职工评定伤残等级后，企业停发原待遇，按规定为其办理伤残待遇相关手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤医疗期也就是停工留薪期，职工在此期间工资福利不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”是正常出勤月工资，含奖金等，不含加班工资。
2.工资发放以工伤前12个月平均月缴费工资为基数，工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

结论：
工伤医疗期（停工留薪期）职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，发放标准有规定，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
工伤医疗期也就是停工留薪期，职工在此期间可享受原工资福利待遇，这是法律赋予的权益。“原工资福利待遇”是正常出勤月工资，包含奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。工资发放以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，工作不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资计算。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再按原待遇发放，而是按规定享受伤残待遇。如果遇到工伤工资发放、停工留薪期认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。