在涉及到工伤
赔偿事宜方面，若已经签署私了解决书，仍然有挽回索赔权益的可能。
但是在此之前，必须遵循一系列的规定和要求。
首先，两方
当事人必须经过充分协商并达成共识后签订协议。
然而，如果该协议未能得到实际履行，或者在未经进行
工伤认定以及
劳动能力鉴定的情况下就已然作出，亦或是协议中含有任何形式的
欺诈、
胁迫、乘人之危或显失公平等行为，那么都具备发起
劳动争议仲裁的可能性。
此外，倘若经过劳动争议仲裁委的调解达成协议之后，且这份协议已经正式送达并发生
法律效力，当事人便不能通过
司法途径提出诉讼。
尽管如此，他们仍可申请对此份协议进行再次审查。《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对
仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
民法院提
起诉讼。
