工伤发生后是否存在精神损失赔偿

结论：
一般工伤赔偿无精神损失赔偿，但工伤与侵权竞合时，在侵权赔偿中可要求精神损失赔偿。
法律解析：
工伤赔偿通常适用《工伤保险条例》，该条例规定的赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并未包含精神损害赔偿，所以一般情况下工伤赔偿不存在精神损失赔偿。不过，当工伤事故同时构成侵权，像第三人侵权导致的工伤，依据民法典，若受害人因侵权行为遭受严重精神损害，就有权请求精神损害赔偿。也就是说在工伤与侵权竞合的情形下，可在侵权赔偿里主张精神损失赔偿。如果遇到工伤赔偿及精神损失赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的解答和有效的法律帮助。

1.一般工伤赔偿不包含精神损失赔偿，工伤赔偿依据《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，该条例未纳入精神损害赔偿。

2.但当工伤事故同时构成侵权，如因第三人侵权导致工伤，在向第三人主张民事侵权赔偿时，根据民法典规定，若受害人因侵权行为遭受严重精神损害，可请求精神损害赔偿。即在工伤与侵权竞合时，能在侵权赔偿中要求精神损失赔偿。

建议劳动者遭遇工伤时，先明确是否存在侵权竞合情况。若有，则在主张侵权赔偿时，收集能证明自身精神遭受严重损害的证据，依法合理维护自身权益。

法律分析：
（1）通常，工伤赔偿按照《工伤保险条例》执行，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并不包含精神损害赔偿。这是因为工伤保险旨在保障劳动者因工伤产生的实际经济损失和基本生活需求。
（2）但当工伤事故同时构成侵权，如第三人侵权导致工伤时，情况有所不同。依据民法典，受害人若因侵权行为遭受严重精神损害，在向第三人主张民事侵权赔偿时，有权请求精神损害赔偿。也就是说，在工伤与侵权竞合的情况下，可在侵权赔偿中要求精神损失赔偿。

提醒：工伤赔偿与侵权赔偿的法律适用和程序不同，遇到工伤与侵权竞合的复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若只是普通工伤，按《工伤保险条例》进行赔偿，专注于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目，不主张精神损失赔偿。
（二）当工伤事故同时构成侵权，如因第三人侵权导致工伤，可在向第三人主张民事侵权赔偿时，若因侵权行为造成严重精神损害，提出精神损失赔偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.通常，工伤赔偿里没有精神损失赔偿。工伤赔偿依据《工伤保险条例》，涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目，不包含精神损害赔偿。
2.但如果工伤事故构成侵权，像第三人侵权致工伤，按照民法典规定，受害人精神损害严重，在向第三人主张民事侵权赔偿时，可请求精神损害赔偿。
3.也就是说，工伤与侵权竞合时，能在侵权赔偿中要求精神损失赔偿。