劳务关系并不属于
劳动关系范畴，因此通常情况下并无法以劳务关系为由申请
双倍工资待遇。
然而作为
劳务派遣人员，他们依然享有按照相关法律
法规向用工主体索取合理薪酬的权利。
根据国家相关法律规定，若用工主体在雇佣员工后未能在第一个月内即与涉事员工签订书面
劳动合同;
或者该劳动合同的
有效期超出一年而仍未
续签等情况出现时，应向员工每月额外支付两倍薪资。
此外，如用工主体违反上述法律精神，未能与员工签署无固定期限的劳动合同，那么从应用层面上来说，用人单位需要自应当签订之日起向涉事员工每月发放两倍标准的薪资。《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
