根据我国相关法律
法规规定，
雇佣合同应于确立劳资关系之时签订。
若已存在
劳动关系却未能及时缔结书面雇佣合同的情况，必须在自实际用工之日起的一个月内签署相应的书面雇佣合同。
而对于用人单位和
劳动者在正式用工之前便达成签署雇佣合同的共识，那么劳动关系的合法性则会自实际用工日期起正式确立。
然而，如若用人单位在自实际用工之日起超出一个月但仍不足十二个月的期限内尚未与劳动者签署书面雇佣合同，那么在此期间内，用人单位将须按月向该劳动者支付两倍的薪资报酬。《
劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面
劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
