劳务派遣合同能约定试用期吗

结论： 试用期内员工被辞退是否能主张赔偿，取决于用人单位辞退行为是否合法，合法辞退无需赔偿，违法辞退员工有权要求支付赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由并证明其不符合录用条件。若能证明劳动者如未达岗位考核标准、违反规章制度等不符合录用条件，辞退合法，不用支付赔偿。若无法证明或辞退理由违法，像因劳动者患病、怀孕等辞退，就构成违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月的经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。另外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等存在其他违法行为，劳动者还可主张相应权益。总之，判断试用期辞退是否赔偿关键看辞退合法性，劳动者要留意用人单位有无履行法定举证义务。如果您在试用期辞退方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

结论： 员工主动辞职后，若用人单位未依法缴纳劳动关系存续期间社保费，可协商补缴，协商不成可向劳动保障监察部门投诉、向社保经办机构申请稽核或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律解析： 用人单位为劳动者缴纳社保是法定强制义务，不会因劳动者主动辞职而免除。员工遇到这种情况，可先尝试与用人单位协商补缴。若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期补缴；也能向社会保险经办机构申请稽核，要求单位补缴；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权益。不过，申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，且社保补缴的法定责任不受劳动关系终止影响。为了维护自身合法权益，劳动者应及时采取行动。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.劳动者申请劳动补偿金需符合法定情形，具体包括：劳动者因用人单位违法行为解除合同、用人单位提出协商一致解除合同、用人单位合法单方解除合同需补偿、用人单位经济性裁员、劳动合同终止需补偿等情况。而劳动者主动辞职且无用人单位违法情形，或因自身过错被解除劳动合同，不能获得经济补偿。 2.解决措施和建议： -劳动者应了解自身权益，遇到用人单位违法行为及时收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以便后续维权。 -与用人单位协商时，要保持理性，明确表达自己的诉求。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.协商一致解除劳动合同的经济补偿需依据提出主体判断。用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，用人单位要支付经济补偿；劳动者主动提出并协商一致解除的，用人单位无需支付。 2.经济补偿计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，不得低于当地最低工资标准，若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.解决措施和建议：用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，应明确提出解除的主体，严格按照法律规定的标准计算经济补偿，以避免后续纠纷。同时双方都应了解相关法律知识，保障自身合法权益。

1.试用期内劳动者解除劳动合同有明确规定。一般情况下，需提前三日通知用人单位，通知无需用人单位批准，期满劳动关系即解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。 2.为避免后续争议，劳动者应采用书面或其他能证明通知已送达的方式履行通知义务。 3.用人单位不能因劳动者在试用期依法辞工而克扣工资或采取违法限制措施。 建议： 1.劳动者在试用期辞工时，严格按规定提前三日通知并保留好通知凭证。 2.若遇到用人单位克扣工资等违法情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 3.用人单位应遵守法律规定，保障劳动者试用期辞工的合法权益。

结论： 员工离职是否赔偿公司损失视情况而定，未依法提前通知致公司直接经济损失的需赔偿，依法离职或因公司违法导致离职则无需赔偿，公司未签合同员工可主张二倍工资差额，二者相互独立。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职遵循法定程序是基本要求。若员工不按规定提前通知用人单位就离职，给公司造成直接经济损失，公司有权索赔，不过公司要拿出证据证明损失情况。而员工依法提前通知离职，或者是因为公司存在未依法签订书面劳动合同等违法行为而离职，员工无需赔偿公司损失。另外，公司不与员工签订书面劳动合同，员工能依法主张二倍工资差额，这和员工是否要赔偿公司损失是不同的法律关系。如果遇到类似的离职赔偿或者双倍工资差额问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资，有向劳动行政部门投诉的权利。劳动行政部门核实情况后会责令用人单位限期支付工资，若限期内未支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，具体数额由劳动行政部门依违法情节等确定。同时，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，但前提是要先经劳动行政部门处理并作出责令支付决定，用人单位仍不支付才行。 2.解决措施和建议： -劳动者遭遇工资拖欠，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动行政部门投诉。 -劳动行政部门需高效调查核实，严格按照法律规定责令用人单位支付工资和赔偿金。 -若用人单位不执行劳动行政部门决定，劳动者应果断启动劳动仲裁或诉讼程序维护权益。

（一）员工判断自身是否需赔偿：先确定培训性质，若属于用人单位提供专项培训费用的专业技术培训且约定服务期，在服务期内辞职可能需赔偿；若为普通岗前培训或通用岗位技能培训，无专项费用及专业技术培训，辞职无需赔偿。 （二）用人单位要求赔偿做法：若主张赔偿，需举证证明存在专项培训费用支出以及服务期约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.试用期必须签订劳动合同，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。按照法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。若用人单位未在法定期限内签订，劳动者可主张二倍工资差额。 2.解决措施和建议： -用人单位应增强法律意识，在用工之日起及时与劳动者签订包含试用期的书面劳动合同，明确双方权利义务。 -劳动者要主动了解相关法律知识，入职时积极要求签订劳动合同，若权益受损及时通过合法途径维权。

法律分析： （1）公司在劳动合同未到期时单方解除合同，需区分合法与违法情况处理。合法解除是基于员工严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定情形，不过公司要举证证明情形存在且程序合规，这种情况下无需赔偿。 （2）若公司无合法依据解除，就构成违法解除。员工此时有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金。 （3）赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）员工要留存劳动合同、解除通知等证据，与公司协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 提醒：遇到公司单方解除劳动合同情况，要及时留存证据，区分合法与违法解除。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

当用人单位未与员工协商一致就随意降低工资或调整工作岗位时，员工有权提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，而非双倍赔偿。只有单位违法解除或终止劳动合同的情况下，才需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算依据员工在单位的工作时长，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若想获得双倍赔偿，员工需要提供证据证明单位解除劳动关系的行为属于违法。可以收集劳动合同、工资发放记录、调岗通知等材料，向劳动仲裁机构申请维权。

1.一次性工资补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位给予劳动者的经济补偿。其计算标准与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过不同情形下的补偿存在特殊规定，需结合实际情况适用相关法律条款。 3.解决措施和建议：用人单位要准确核算劳动者工作年限和工资，严格按法定标准支付补偿。劳动者应了解自身权益，若对补偿有疑问可咨询专业人士，依法维护自身权益。