根据国家法律
法规的规定，当您遭受
工伤事故并造成身体伤害后，您有权从
工伤保险基金中获得相应的
一次性伤残补助金。
该
补偿金额的具体计算方式如下：
若
伤残程度达到七级，将可领取12个月的本人
工资作为伤残补助；
倘若伤势达到了八级，则可获取10个月的本人工资；
九级伤残者，仅需获得8个月的本身工资；
而轻微的十级伤害则只能得到6个月的本人工资。
请注意，进行
伤残评定时所依据的是员工的实际工资收入情况。
当您的雇佣合约到期结束或您个人希望
解除劳动合同时，同样有权利获得一次性的
工伤医疗
补助金以及伤残就业补助金。
然而，这两项补贴的具体数额将视各地区的实际情况而定，敬请参考相关的省级、自治区及直辖市政府制定的相关政策文件。
当由于工作原因导
致伤害发生时，我们强烈建议您依照相关法律法规的要求，向所在地的授权机构申请进行
工伤认定。
对于已经成功完成
工伤认定程序的人员，我们鼓励您继续按照规定向相关部门申请进行
工伤鉴定。
通常情况下，完成工伤认定是进行工伤鉴定的必要环节。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至
十级伤残的，享受以下待遇：1，从工伤保险基金按
伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，
八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。2，
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
