工伤超龄不予受理接下来怎么办

建议去咨询车管所等有关单位

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 根据《辞退规定》，职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费;对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。

车辆超载警察是有权利扣车的。　　道路交通安全违法做法处置流程限定（公安部令第69号）　　第十三条　　有下列情形之一的，因无其他机动车行驶人代替行驶、违法做法尚未消除、需要调查或者证据保全等原由不能立即放行的，能够扣留车辆：(一)未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未携带行驶证、行驶证的(二)具有使用虚构、变造或者其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑的(三)未按照限定投保机动车第三者职责强制保险的(四)公路客运车辆或者货运机动车超载的(五)具有被盗抢嫌疑的(六)隶属拼装或者已达到报废准则的机动车的(七)非机动车行驶人拒却接受罚金处罚的。　　因搜罗证据需要扣留意外车辆和机动车行驶证的，公安机关交通管理部门应当开具行政强制措施凭证，将车辆移至指定的地点并妥善保管。公安机关交通管理部门扣留的意外车辆除检验、判定外，不得使用。检验、判定完成后五日内通知当事人领取意外车辆和机动车行驶证。对弃车逃跑的无主车辆或者经通知当事人不领取的，依据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十二条的限定处置。