60岁临时工工伤怎么处理

（一）就医方面，受伤后第一时间去正规医院治疗，认真保存好诊疗记录、费用清单等，这些是后续索赔的重要凭证。
（二）责任认定方面，判断是否因工作原因受伤，根据双方过错确定责任承担。通常雇主担责，若第三人致害，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。
（三）赔偿项目方面，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
（四）索赔途径方面，先和雇主协商赔偿，若协商无果，收集劳务合同、工作证、证人证言等证据，到法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.60岁临时工与单位多为劳务关系，无法认定工伤，可按人身损害赔偿处理。
2.受伤后及时就医，保留诊疗记录、费用清单等资料。
3.明确责任，工作受伤按双方过错担责，一般雇主赔偿；第三人致害，可向其或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。
4.赔偿含医疗费、误工费等。先协商，协商不成收集证据起诉维权。

结论：
60岁临时工达法定退休年龄，与单位通常是劳务关系，不能认定工伤，按人身损害赔偿处理。
法律解析：
依据相关法律规定，达到法定退休年龄后再就业，和单位一般形成劳务关系，所以不能进行工伤认定。但在工作中受伤，可按人身损害赔偿处理。受伤后要及时就医并保留好诊疗记录、费用清单等资料。责任认定方面，若因工作受伤，根据双方过错担责，通常雇主承担赔偿责任；若是第三人导致损害，临时工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。双方可先协商赔偿，协商不成，临时工收集劳务合同、工作证、证人证言等证据，向法院起诉维权。若您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.60岁临时工达法定退休年龄，与单位多为劳务关系，无法认定工伤，按人身损害赔偿处理。
2.解决措施与建议：
-受伤后及时就医，保留诊疗记录和费用清单等资料，这是后续索赔的重要凭证。
-明确责任归属，工作中受伤根据双方过错担责，通常雇主担责；第三人致害，临时工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。
-赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。双方先协商赔偿，协商不成，临时工收集劳务合同、工作证、证人证言等证据，向法院起诉维权。

法律分析：
（1）60岁临时工因达法定退休年龄，和单位多为劳务关系，无法认定工伤，不过能按人身损害赔偿处理。这意味着其权益保障适用不同规则。
（2）受伤后要及时就医，同时保留好诊疗记录、费用清单等资料，这些是后续索赔的重要依据。
（3）明确责任方面，工作中受伤需根据双方过错担责，通常雇主担责；若第三人致害，临时工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（4）赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。双方可先协商，协商不成，临时工收集劳务合同、工作证、证人证言等证据，向法院起诉维权。

提醒：
临时工保留证据要全面且及时，不同案情赔偿责任和结果有别，建议咨询以进一步分析。