【问题解析】
1、没签
劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于
没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的
工资待遇来进行
赔偿的，法律上明确规定了
劳动者与用人单位建立
劳务关系后，用人单位应当在一个月内容
签订劳动合同。
2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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