【问题解析】
1、根据
被辞退的原因，要求单位
支付经济补偿或者
赔偿金；
2、如果
从业人员因在
试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用
赔偿；
3、如果是用人单位
违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付
工资的情况下，还要给
劳动者支付
补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【点击快速获取专业回答】
不知道该如何维护自己的权益，来
律图网在线咨询，我们的律师会帮你制定一份强有力的法律策略。
