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劳动争议仲裁调解原则是什么

劳动争议仲裁调解原则如下:
1.事实清楚原则。
所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。
2.自愿原则。
在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。
当事人如果不自愿,就不能调解。
3.合法原则。
调解程序和协议必须合法,否则不能成立。
法律依据:
劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
最新修订:2024-03-02
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