首先，员工在
上下班途中遭到
意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定
工伤。
但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。
其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。
因此，员工早退，并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以积极去申请工伤认定。
最后，受伤员工早退，公司不能以此为由否认是工伤事故。
对于员工早退，公司可以予以纪律处分，不能影响员工的工伤认定。
公司因此拒绝认定工伤的，员工可以按以下处理：
1、及时去申请工伤；
2、收集整理相关证据，具体如下：
(1)来自公司的证据。
如与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。
(2)来自其他主体的证据。
如你同事的证言、录音音频等。
(3)来自有关社会机构的证据。
如发生工伤后的医疗诊断证明或者工伤诊断证明书、工伤诊断鉴定书等。
3、去劳动仲裁委员会申请仲裁。
通过上述分析知道，依据《人身伤害赔偿司法解释》的规定，工人发生人身损害时，如果建立劳动关系的，可以申请工伤认定，按工伤保险条例赔偿。
如果建立劳务关系，按人身损害进行赔偿。
但两个都属于损害赔偿。
