结论：
雇佣关系里，雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责，有多种赔偿项目；雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任。
法律解析：
依据相关法律规定，在雇佣关系中，保障雇员在工作期间的人身安全是雇主的重要责任。所以当雇员因从事雇佣活动而受到人身损害时，雇主需承担赔偿责任。赔偿项目根据损害程度有所不同，一般伤害包含医疗费、误工费等；造成残疾要额外赔偿残疾赔偿金等；导致死亡则需赔偿丧葬费等费用。不过，如果雇员自身存在故意或重大过失导致损害发生，那么雇主的赔偿责任可相应减轻。这体现了法律的公平性，既保护雇员合法权益，也避免雇主承担不合理责任。如果遇到雇佣关系中的人身损害赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
