单位发布全面禁止请假的通知一般是不合法的。
从劳动法律法规层面来讲，劳动者拥有休息休假的权利。
像病假，倘若员工生病或因非工负伤，依据其工作年限，会享有一定时长的医疗期，在这个期间内，他们能凭借相关医疗证明请假休养。
还有事假，当员工因个人事务确实需要请假时，只要在合理范围之内，单位理应予以考量。
婚假、产假、年休假等法定休假，更是劳动者法定的权益，单位绝不能凭借一纸通知就剥夺员工的这些权利。
当然，在特殊状况下，单位可以对请假进行合理的管理与限制，例如在紧急生产任务期间，按照法定程序并以合理的方式与员工协商，对请假流程进行调整等，但绝不能完全禁止员工请假。
