仅从你目前提供的信息，我无法确切知道你被拖欠或克扣工资的原因。一般来说，常见的导致工资被拖欠或克扣的原因有以下这些方面：
企业经营方面
1. 资金周转困难
- 企业可能由于市场不景气、销售业绩不佳，导致资金回笼缓慢，没有足够的现金流来按时支付员工工资。例如一些制造业企业，因为产品滞销，库存积压，资金无法及时收回，就可能会出现拖欠员工工资的情况。
- 企业在进行大规模投资、扩张时，如新建厂房、购置设备等，可能会将大量资金用于这些项目，从而影响了工资的正常发放。
2. 经营管理不善
- 企业财务管理混乱，没有合理的资金预算和规划，导致工资支出安排不当。比如企业可能随意挪用工资款项用于其他用途，使得工资无法按时发放。
- 企业内部管理效率低下，流程繁琐，导致工资核算和发放环节出现延误。例如，人力资源部门与财务部门沟通不畅，工资计算错误后又反复核对修改，从而延迟了工资发放时间。
企业主观故意方面
1. 降低成本
- 一些企业为了追求更高的利润，故意克扣员工工资。比如以各种不合理的理由，如所谓的“业绩不达标”“违反公司规定”等，扣除员工的部分工资。
- 企业可能通过拖欠工资的方式，变相占用员工资金，获取资金的时间价值，减少企业的资金成本。
2. 恶意拖欠
- 个别企业主可能存在道德问题，故意拖欠员工工资，甚至准备卷款跑路。这种情况在一些小型企业或者经营不善、濒临倒闭的企业中可能会出现。
员工与企业争议方面
1. 劳动纠纷
- 员工与企业在劳动合同、工作内容、工作时间等方面存在争议，企业可能以此为由拖欠或克扣工资。例如，企业认为员工没有按照合同约定完成工作任务，而员工认为是企业安排不合理，双方无法达成一致，企业就可能停发或减发工资。
- 员工与企业在绩效考核、奖金计算等方面存在分歧。企业按照自己制定的考核标准扣除员工奖金，而员工认为考核标准不合理，从而引发工资纠纷。
2. 程序问题
- 员工在离职时，没有按照企业规定的离职程序办理手续，企业可能会以手续未办完为由拖欠工资。例如，员工没有完成工作交接，企业就暂扣工资，直到交接完成。
如果你能给我提供更多关于你工作的具体情况，比如所在行业、企业规模、近期企业动态、你与企业之间是否有矛盾等信息，我可以更准确地分析你被拖欠或克扣工资的原因。
