离职员工能否获得年终奖,怎么规定

（一）雇主违法解除雇佣合同，按约定赔偿；无约定时，雇员主张实际损失，像未付报酬、预期可得利益损失等。 （二）雇主因雇员重大过错解除，无需赔偿，重大过错包含严重违反规章制度、严重失职致重大损害等。 （三）因不可抗力等不可归责双方原因解除，无需赔偿，但按实际工作支付报酬。 （四）雇员先与雇主协商赔偿，协商不成收集合同、工作记录、工资单等证据，通过诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还可获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （3）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，则能通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）准备起诉材料是追讨工钱的基础。能证明劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、工作证等，能证实双方存在雇佣关系；而证明拖欠工钱具体金额的证据则是确定追讨数额的关键。 （2）撰写起诉状需准确清晰。明确原被告信息可确保诉讼主体无误，清晰的诉讼请求和事实与理由能让法院快速了解案件情况。 （3）前往有管辖权的法院立案是重要步骤。被告住所地或合同履行地法院有权力处理此类案件，法院会对提交的材料进行审查，符合条件则受理并通知缴费立案，材料不齐会要求补充修改。 提醒： 追讨工钱时要确保证据真实有效，且注意诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）当劳动者遇到单位单方面解除无固定期限劳动合同的情况，首先要判断单位解除是否合法。若单位以劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形解除，劳动者可要求单位提供相关证据证明自己存在这些情形，若证据不充分，可认定单位解除违法。 （二）若认定单位违法解除，劳动者可计算自己应得的赔偿金。根据工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式进行了明确规定。

签订劳动合同后被辞退的赔偿情况因辞退原因而异。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，用人单位依法辞退无需赔偿。若用人单位无正当理由解除合同，属违法辞退，劳动者可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应明确自身是否存在过错行为，判断辞退是否合法。 2.遭遇违法辞退，及时收集证据，通过协商或法律途径维权。 3.协商一致解除合同时，要确保经济补偿按规定支付。

（一）若女职工遭遇产假期间被辞退，可先收集能证明劳动关系、工资水平、产假情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同补发工资福利。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）与单位协商，指明其解除劳动合同不补偿的行为违法，要求支付经济补偿，友好沟通解决问题。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，并对单位展开调查和依法处理。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等，等待仲裁委开庭审理和裁决。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遭遇工资拖欠，可按这些方法维权并追回工资： 与用人单位沟通协商，要求补发工资，同时保留好聊天记录等证据。 若协商无用，可向劳动监察部门反映，他们会责令单位限期支付。 也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损起一年内提出，并备好申请材料。 对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。通过合法手段，保障自身工资权益。

（一）与老板协商时，要清晰表明按时支付工资是其应尽的法律责任，以和平方式争取解决问题。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理并作出裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动仲裁不开庭存在不同情形及处理方式。主要有两种情况，一是申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，按撤回仲裁申请处理，若被申请人反申请则可缺席裁决；二是被申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，可缺席裁决。 若因其他原因不开庭直接裁决，仲裁委依据双方书面材料和证据审查判断，仲裁员按证据规则认定事实并适用劳动法律法规裁决。 为应对这些情况，当事人需做到： 1.仲裁开庭时，申请人和被申请人都应按时到庭，遵守仲裁庭纪律，避免无正当理由拒不到庭或中途退庭。 2.当事人要保证提交的材料真实有效，且能充分支撑自身主张，以避免承担不利后果。

结论： 春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三，劳动者出勤用人单位需按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资且不能调休；其他放假时间为休息日调休，加班可安排补休，不能补休则按不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。 法律解析： 依据法律规定，春节的农历正月初一、初二、初三属于法定休假日，其重要性和特殊性在于保障劳动者休息权益的同时，若劳动者在这期间付出劳动，用人单位必须给予高额的加班报酬，按不低于本人日或小时工资300%支付且不能用调休替代，这是对劳动者额外劳动的补偿。而春节其他放假时间是休息日调休，其加班处理相对灵活，用人单位可先安排补休，若无法安排补休，才需按不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。如果劳动者对春节加班工资支付情况存在疑问，或者遭遇用人单位不按规定支付加班工资等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务分包合同违约赔偿数额要根据具体情形确定。若合同有违约金条款，按约定赔偿，不过当违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 2.若合同未约定违约金，违约方需赔偿守约方直接和间接损失。直接损失指因对方违约额外支出的费用，间接损失如可得利益损失，但需有证据且具有可预见性。 3.确定赔偿数额时，要遵循公平和诚实信用原则，综合考虑合同履行情况、违约程度等因素。 建议：签订合同时对违约金条款进行明确合理约定，避免后期纠纷。发生违约情况后，守约方及时收集因违约造成损失的证据，以便主张赔偿。