工伤待遇从何时起开始,法律的规定是什么

工伤赔偿标准依伤残等级而定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。 1.一级至四级伤残：保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；还能按月领伤残津贴，是本人工资的90%至75%。 2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金为18、16个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。职工提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地数额有差异。 建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，用人单位依法履行赔偿义务，双方对赔偿有争议可通过法律途径解决。

结论： 父亲工地死亡赔偿拿到时间分情况，达成协议且单位配合一般1-2个月可拿到；走工伤认定、仲裁或诉讼程序时间较长，可能数月甚至数年。 法律解析： 根据相关法律规定，若赔偿双方达成协议且用人单位配合，在协议签订后的合理时间内就能拿到赔偿款，通常为1-2个月。但如果要走工伤认定、劳动仲裁或诉讼程序，耗时会显著增加。工伤认定一般需60日，情况明确的15日内可作出，若对认定结果不服申请行政复议或行政诉讼，时间会更久。劳动仲裁审限为45日，特殊情况可延长15日。若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，二审审限3个月。整个流程下来可能需要数月甚至数年。在处理此类复杂的法律事务时，每个环节都有相应的法律规定和时间要求。如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

工地意外受伤赔偿需按规范流程进行，先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。 1.赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇和工亡待遇。治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资；因工死亡近亲属可获丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 2.解决措施与建议：劳动者应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要积极配合，依法承担相应责任。双方对赔偿有争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体赔偿金额需结合实际情况计算。

工伤一次性补助包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级计算，一级到十级分别对应27个月到7个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，五至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时可获得，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付补偿就业影响。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。 2.职工需了解自身工伤权益，在符合条件时积极申请补助。 3.相关部门加强对工伤补助政策的宣传，提高知晓度。 4.省级政府应根据实际情况合理调整一次性工伤医疗和就业补助金标准。

1.一次性就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，计算依据是工伤职工伤残等级和当地规定补偿月数，公式为当地月补偿标准乘以相应月数。 2.例如某省规定十级伤残一次性就业补助金为3个月本人工资，月工资5000元的工伤职工可获15000元。 3.确定具体数额，要先明确伤残等级，再查阅所在省级行政区规定。 4.解决措施和建议：向当地社保部门咨询，他们可提供准确的当地标准；也可寻求专业律师帮助，让其依据专业知识准确计算补助金数额。

1.签订工伤意外赔付合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，确保合同合法有效。合同需涵盖双方信息、工伤事故基本情况、赔付项目与金额、支付方式和时间、违约责任以及争议解决方式等内容。 2.解决措施和建议： -合同签订前，劳动者要完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定合理赔付标准。 -明确赔付项目，如医疗费、误工费、伤残补助金等，并确定具体金额、支付方式和时间。 -约定违约责任，保障双方权益。 -对争议解决方式作出约定，可选择协商、仲裁或诉讼。 -签订过程要确保双方意思表示真实，避免欺诈、胁迫等情形。

1.工伤赔偿金是受工伤劳动者的个人财产，亲戚占用构成不当得利。劳动者可先尝试与亲戚协商解决，沟通时保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和且高效的方式。 2.若协商不成，劳动者需收集工伤赔偿协议、转账记录等证据，证明赔偿金归属自己及亲戚占用款项的事实。然后向亲戚住所地的基层人民法院提起民事诉讼，请求返还不当得利。 3.若亲戚恶意占用导致劳动者损失，劳动者还能主张赔偿损失。通过法律途径能有力维护自身合法权益，确保工伤赔偿金回到自己手中。

工伤意外赔偿需按步骤进行。先及时救治伤者，用人单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在规定期限内提出，认定时要提交相关材料。经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请。最后依据认定和鉴定结果确定赔偿项目与金额，已缴纳工伤保险的由基金和单位支付，未缴纳的由单位支付，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。 解决措施和建议： 1.用人单位要积极履行申请工伤认定的义务，避免因拖延导致职工权益受损。 2.职工和近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时提出申请。 3.各方在处理赔偿争议时，优先选择协商，协商不成再通过仲裁或诉讼解决。

工地工伤八级伤残赔偿需综合多方面因素确定。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，各地有差异。另外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 解决措施和建议如下： 1.及时申请工伤认定，获取工伤认定结果，这是后续赔偿的基础。 2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。 3.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。 4.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

工地施工受伤赔偿需按规范流程进行。先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，而后依据相关规定进行赔偿。 1.赔偿项目与标准明确。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内工资福利不变；护理费评残前单位负责，评残后按生活自理障碍程度支付。 2.伤残相关赔偿有差异。一次性伤残补助金按伤残等级从7个月至27个月本人工资不等；伤残津贴一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级、六级难以安排工作的也有相应比例。 3.另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。具体赔偿金额需结合实际情况计算。 建议受伤者及时收集证据申请工伤认定，积极配合劳动能力鉴定。用人单位应依法履行责任，保障受伤者权益。

对工伤认定结果不服有不同救济途径和时间限制，需留意时间及时维权。 救济途径与时间限制分别为：一是申请行政复议，要在知道具体行政行为之日起六十日内提出，不过法律规定申请期限超六十日的除外；二是提起行政诉讼，直接向法院提起的，应在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，若先申请行政复议，对复议决定不服的，要在收到复议决定书之日起十五日内向法院提起。 建议对工伤认定结果不服时，尽快了解自身适合的救济途径，严格按照对应的时间限制准备材料并提出申请，避免因超期而无法维护自身合法权益。

工伤认定完后医疗报销时间不统一，受地区和情形影响。通常材料齐全、事实清晰时，社保经办机构会在受理后15至30个工作日完成审核支付。 若存在争议、材料需补充或涉及复杂伤情鉴定等情况，报销时间会延长，像需调查核实工伤情况、评估医疗费用合理性等。 为加快报销流程，职工申请报销时可向当地社保经办机构咨询进度，积极配合提供所需材料。具体建议如下： 1.申请报销时主动询问社保经办机构报销进度和所需材料，确保信息掌握及时。 2.按要求准备完整材料，避免因材料缺失导致报销时间延长。 3.积极配合调查和评估工作，如实提供相关情况。