工人因工伤残后赔偿标准具体是多少

工伤赔偿标准依伤残等级而定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
1.一级至四级伤残：保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；还能按月领伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金为18、16个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。职工提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地数额有差异。

建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，用人单位依法履行赔偿义务，双方对赔偿有争议可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤赔偿标准的确与伤残等级紧密相关，而确定伤残等级的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。
（2）一级至四级伤残的职工，可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月享受本人工资90%至75%的伤残津贴。
（3）五级、六级伤残，有18或16个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系但难以安排工作时，用人单位按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴；职工提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，可获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地数额有别。

提醒：工伤赔偿涉及较多专业知识和流程，各地标准也不同，建议及时咨询专业人士，确保权益得到保障。

（一）职工发生工伤后，要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（三）根据不同的伤残等级，按照相应标准主张赔偿。如一级至四级伤残，可要求一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，难以安排工作的可要求用人单位支付伤残津贴，本人提出解除劳动关系可获另外两金；七级至十级伤残，在合同期满终止或本人提出解除时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，结合伤残等级确定赔偿标准。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发90%至75%本人工资的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴；本人提出解除，有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或本人解除，有一次性工伤医疗和就业补助金，各地数额有别。

结论：
工伤赔偿标准要结合伤残等级确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同伤残等级赔偿标准不同。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿和伤残等级紧密相关。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴，职工提出解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额因地区而异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。