工伤意外赔付合同要怎么去签订

1.签订工伤意外赔付合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，确保合同合法有效。合同需涵盖双方信息、工伤事故基本情况、赔付项目与金额、支付方式和时间、违约责任以及争议解决方式等内容。
2.解决措施和建议：
-合同签订前，劳动者要完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定合理赔付标准。
-明确赔付项目，如医疗费、误工费、伤残补助金等，并确定具体金额、支付方式和时间。
-约定违约责任，保障双方权益。
-对争议解决方式作出约定，可选择协商、仲裁或诉讼。
-签订过程要确保双方意思表示真实，避免欺诈、胁迫等情形。

法律分析：
（1）签订工伤意外赔付合同需严格遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，这是合同合法有效的基础，能保障双方在平等地位上达成协议。
（2）合同内容要完整，包含双方信息、工伤事故发生时间地点、诊断结果等基本情况，明确赔付项目、具体金额、支付方式和时间，使双方权利义务清晰明确。
（3）约定违约责任可增强合同的约束力，保障双方权益，避免一方违约给另一方造成损失。
（4）明确争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，为解决可能出现的纠纷提供途径。
（5）劳动者需先接受工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定合理赔付标准，使赔付更公平合理。
（6）签订过程要确保双方意思表示真实，避免欺诈、胁迫等情形，保证合同的合法性和有效性。

提醒：签订工伤意外赔付合同务必仔细审查条款，确保自身权益。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在签订工伤意外赔付合同前，务必确认劳动者完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定合理赔付标准。
（二）合同内容要全面，包含双方信息、工伤事故发生时间地点、诊断结果等基本情况。
（三）明确赔付项目，如医疗费、误工费、伤残补助金等，确定具体金额以及支付方式和时间。
（四）约定违约责任，保障双方权益，避免一方违约损害另一方利益。
（五）约定争议解决方式，可选择协商、仲裁或诉讼。
（六）确保合同签订过程中双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

1.签工伤意外赔付合同要合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
2.合同要写清双方信息、工伤发生时间地点、诊断结果等。
3.明确赔付项目如医疗费、误工费等，确定金额、支付方式和时间。
4.约定违约责任保障双方权益，明确争议解决方式，可协商、仲裁或诉讼。
5.签合同前劳动者应完成工伤认定和劳动能力鉴定，确保意思真实，避免欺诈胁迫。

结论：
签订工伤意外赔付合同要遵循合法等原则，明确基本情况、赔付项目金额等，约定违约责任和争议解决方式，确保劳动者完成工伤认定和劳动能力鉴定，保证合同意思表示真实。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动应遵循公平、自愿、诚信等原则。签订工伤意外赔付合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同有效的基础。合同包含双方信息、工伤事故基本情况等，能确保双方对事件有清晰认知。明确赔付项目、金额、支付方式和时间，可避免后续纠纷。约定违约责任，能保障双方权益，促使双方履行合同义务。规定争议解决方式，为纠纷解决提供途径。劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，能确定合理赔付标准，使合同更公平合理。合同签订过程中意思表示真实，可避免因欺诈、胁迫等导致合同无效。若在签订工伤意外赔付合同过程中有任何疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。