工伤获得一次性补助的标准是什么

工伤一次性补助包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级计算，一级到十级分别对应27个月到7个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，五至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时可获得，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付补偿就业影响。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。
2.职工需了解自身工伤权益，在符合条件时积极申请补助。
3.相关部门加强对工伤补助政策的宣传，提高知晓度。
4.省级政府应根据实际情况合理调整一次性工伤医疗和就业补助金标准。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤补助的重要组成部分，其计算以本人工资为基础，依据不同的伤残等级，对应不同的月数进行发放。例如，伤残等级越高，获得的月数越多，这体现了对严重伤残职工的更多保障。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，这考虑了不同地区经济发展水平和实际情况的差异。当职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，就可以获得这两项补助。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，能为职工后续的医疗提供资金支持；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，可对职工因伤残在就业方面受到的影响进行补偿。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准不同，职工申请补助时要了解当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）申请一次性伤残补助金，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后准备好相关材料向社保经办机构申请，按对应伤残等级的月数乘以本人工资领取。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在与用人单位解除或终止劳动关系时，确认所在省级政府规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（三）若遇到补助金支付问题，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤一次性补助包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级算，一级27个月工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。五至十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系可拿，前者由基金付用于后续治疗，后者单位付补偿就业影响。

结论：
工伤一次性补助包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级确定，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时可获。
法律解析：
依据相关法律规定，一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿，按照本人工资和对应的伤残等级来计算发放月数，如一级伤残为27个月工资等。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时给予的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障职工后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿伤残对职工再就业造成的影响。各地省级政府会根据当地实际情况制定这两项补助金的具体标准。如果您在工伤补助方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。