工地工伤致八级骨折赔偿标准如何定

工地工伤八级伤残赔偿需综合多方面因素确定。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，各地有差异。另外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，获取工伤认定结果，这是后续赔偿的基础。
2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
3.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工地工伤八级伤残赔偿项目丰富，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地存在差异，这体现了不同地区经济发展水平等因素对赔偿的影响。
（3）其他赔偿项目如医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期工资原待遇不变且一般不超12个月，还有护理费等也需考虑。
（4）索赔流程上，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：不同地区赔偿标准差异大，且索赔流程有严格规定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准
按照规定，一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按省级政府规定执行。同时，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月，还有护理费等。

（二）遵循赔偿流程
先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工地八级工伤赔偿要综合多方面确定，赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
2.一次性伤残补助金是11个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.医疗和就业补助金标准由省级定，各地有别。此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
4.需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿，协商不成可仲裁。

结论：
工地工伤八级伤残赔偿需结合多方面确定，赔偿项目多样，要经申请工伤认定、劳动能力鉴定等流程确定赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
工地工伤八级伤残赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有别。此外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期工资原待遇不变且一般不超12个月，还有护理费等。整个赔偿流程需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。由于各地赔偿标准不同且流程较复杂，若遇到工地工伤八级伤残赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。