劳动争议仲裁辩护的法律依据是什么？

1.用人单位解雇员工赔偿分情况。违法解除合同，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。比如工作五年，违法解除赔偿金是十个月工资。 2.员工有严重违规等法定过错被解雇，单位不用赔偿。 3.单位和员工协商一致解除合同，要给五个月工资作经济补偿。

法律分析： （1）当劳动者工龄超过十年且被违法辞退时，用人单位需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如示例中月工资5000元、工龄12年，违法辞退赔偿金就是120000元。 （4）不过，若用人单位能证明辞退符合法定情形，就无需支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要先判断是否属违法解除。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）在职员工遭遇工资拖欠，与用人单位协商是首要步骤，这是解决问题较为温和的方式，能在一定程度上维护双方关系。 （2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，员工可获得相应加付赔偿金，这是对员工权益的有力保障。 （3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，在符合条件下可向法院起诉，通过司法判决要求单位支付工资和赔偿。 提醒： 员工维权时要注意保留工资拖欠相关证据，且务必在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）工作满10年以上解除劳动合同，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最高为12个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。 （三）在计算经济补偿时，要结合工作年限和月工资的具体情况准确核算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 员工拒增工作量被辞，可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位擅自增加工作量并辞退拒绝的员工，属于违法解除劳动合同。员工收集劳动合同、工作证等证据，能证明劳动关系、工作内容和辞退事实，为维权奠定基础。与单位协商是解决纠纷的友好途径，若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁能让员工获得违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：试用期劳动者不可随时辞职，一般需提前三日通知用人单位；若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬或未依法缴纳社保等情形，劳动者可随时解除劳动合同。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。提前三日通知是法律明确的要求，目的是让用人单位有时间安排工作交接，保障正常的生产经营秩序。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。如果在试用期离职过程中遇到疑问或权益受损，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助，维护自身合法权益。

法律分析： （1）按时足额支付工资是用人单位的法定义务，3个月不发工资属于严重侵害劳动者权益的行为。这不仅影响劳动者的生活质量，也违反了法律规定。 （2）劳动者申请劳动仲裁时，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这为劳动者提供了便利，可根据实际情况选择合适的仲裁地点。 （3）申请仲裁需提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，同时附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能有力证明劳动关系及工资未发放的事实，增加仲裁成功的几率。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集齐全有效证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）转正后被离职，补偿情况有别。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）单位依据《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，要支付经济补偿。 （3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同无需支付补偿。 （4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者遇到转正后被离职情况，要注意区分单位解除合同是否合法，保留好相关工作证据，若对补偿问题有疑问，可咨询进一步分析。

结论： 员工工作一年被辞退，补偿金数额分三种情况：合法解除且符合补偿情形为一个月工资；违法解除为两个月工资；员工有法定过错情形则无补偿或赔偿。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，应给予员工一个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。而若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付任何补偿或赔偿。不同情况的处理有明确的法律规定，能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

签劳务合同却没拿到工资，解决办法如下： -先和对方协商，以合同约定为依据要求支付工资，保留好协商凭证。 -协商不成，收集劳务合同、工作成果证明等证据，向法院起诉，要求支付拖欠工资与逾期利息。 -群体劳务工资被拖欠，可向劳动监察部门反映，由其协助处理。 -合同中有仲裁条款，可向约定仲裁机构申请仲裁，结果可由法院强制执行。

（一）仔细查看保安合同条款，确认是否存在服务期约定、竞业限制约定等特定离职需支付违约金的条款。 （二）若有服务期约定，核算违约金数额是否超过用人单位提供的培训费用，超出部分无需支付。 （三）若涉及竞业限制，了解用人单位是否按月给予经济补偿，若未给予，可咨询法律专业人士确定自身权利。 （四）若合同无特定约定，正常离职无需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论： 试用期内辞职，劳动者需提前三日通知用人单位，未提前通知造成损失的应承担赔偿责任。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面或口头形式通知用人单位。履行通知义务后，双方应配合办理离职手续，包括完成工作交接、结算工资等事项。若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。为妥善处理离职事宜、规避法律风险，建议劳动者按法定程序提前三日通知用人单位。如果在试用期离职过程中遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。