单位试用期解除劳动合同有没有补偿

结论：公司开除员工是否有补偿需分情况判断，合法解除无需补偿，违法解除需支付赔偿金，特定合法情形需支付经济补偿。 法律解析：若公司依据法定情形开除员工，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。若公司无正当理由或违反法定程序开除员工，构成违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。如果遇到公司开除的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及对应的法律救济方式。

结论： 员工私自收客户现金，公司可先按规章制度处理，造成损失可要求赔偿；数额较大涉嫌犯罪可报案追责，同时要与客户沟通并完善制度防止再发生。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确禁止员工私自收取现金且规定了处罚措施，公司有权按规定对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。若员工该行为给公司造成损失，根据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求员工赔偿损失。若员工私自收取现金数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。公司及时与客户沟通，能避免影响合作关系。完善财务制度和监督机制，可加强对员工行为的管理。如果您在处理此类问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 10人以上有共同劳动仲裁请求的劳动者，可推举代表参加仲裁，需按规定准备材料并遵循仲裁流程。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条，劳动者一方十人以上且有共同劳动仲裁请求的，可推举代表参加仲裁活动。具体流程如下。第一，准备材料。需撰写仲裁申请书，明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，每位申请人需签字或盖章；准备充分证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明诉求相关事实；推举的代表需提交全体申请人签名的授权委托书。第二，提交申请。向有管辖权的劳动仲裁委提交申请书及副本、证据材料等。第三，受理与开庭。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间，代表需组织申请人按时参加庭审。第四，庭审与裁决。庭审中代表需陈述诉求与理由，出示证据并参与质证辩论；仲裁委将进行调解或作出裁决，若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。若对多人劳动仲裁的材料准备、流程细节等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退员工时工会是否介入需结合实际情况判断，但用人单位单方解除劳动合同必须事先将理由通知工会，若存在违法违规情形工会应介入维护员工合法权益。 1.合法辞退且程序合规的情形下，工会可无需主动介入。但即便如此，用人单位仍需严格按照法律规定，事先将辞退理由通知工会，确保辞退程序的合法性与透明性。 2.当辞退行为可能涉及违法违规或违反劳动合同约定时，工会必须介入。工会有权要求用人单位纠正不当行为，用人单位应认真研究工会提出的意见，并将处理结果以书面形式通知工会，以此保障员工的合法权益不受侵害。 3.工会需履行监督职责，关注辞退过程的合规性。即使公司辞退行为表面合法，若未按规定通知工会或存在程序瑕疵，工会也应及时提醒用人单位补正，避免因程序问题导致后续纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

结论：试用一天也应当支付工资，用人单位不得以试用时间短为由拒绝支付。 法律解析： 劳动关系自用工之日起建立，即使仅试用一天，劳动者实际提供了劳动，双方即形成事实劳动关系。根据法律规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不能以试用时间短等理由拒绝支付这一天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到此类劳动报酬纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取针对性的解决方案，更好地维护自身权益。

法律分析： （1）协商解除合同的补偿金由双方自由协商，法律不做强行规定，给予了双方较大的自主空间，能根据实际情况灵活确定补偿数额。 （2）法定解除中，若用人单位合法解除，补偿与劳动者工作年限挂钩，工作时间越长补偿越多。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （3）用人单位违法解除时，需双倍支付赔偿金，这是对其违法行为的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。 （4）劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位支付经济补偿的计算方式与合法解除相同，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可依法获得相应补偿。 提醒： 合同解除补偿金计算复杂，不同解除情形计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位合法辞退且员工无过错时，比如员工不符合录用条件，这种情况下用人单位无需向员工支付补偿，这是基于员工自身未满足岗位要求。 （2）若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作而被解除，用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿，体现了对员工一定的经济保障。 （3）用人单位违法辞退员工时，员工有两个选择。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 双倍工资赔偿适用于用人单位未依法订立书面劳动合同的特定情形，计算有明确标准且支付期间有限制。 法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。计算标准分为两方面，一是以劳动者正常出勤的应发工资为基数，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；二是若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行。双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果您在劳动过程中遇到未签订书面劳动合同的情况，对双倍工资赔偿有疑问或需要维权，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作20年的赔偿金计算需根据用人单位解除劳动合同的合法性确定，违法解除需支付二倍经济补偿，合法解除则仅支付经济补偿。 1.违法解除劳动合同的赔偿金计算。用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作20年对应20个月工资，因此赔偿金为40个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法解除劳动合同的经济补偿计算。用人单位因合法事由解除劳动合同时，仅需支付经济补偿，即20个月工资。常见的合法解除情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍然无法胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致协议等。

法律分析： （1）用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务及时签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，要支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）双倍工资的计算有明确的时间范围。起算时间是用工满一个月的次日，截止时间在补订合同前一日；若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同。 （3）仲裁时效是劳动者主张双倍工资的重要限制因素。劳动者需在规定时间内及时通过合法途径主张权利，否则可能面临败诉风险。 提醒： 劳动者要及时关注劳动合同签订情况，在符合条件时尽早主张双倍工资。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司开除员工的赔偿情况需依据具体开除情形判断。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算和工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）以工作4年为例，正常经济补偿是4个月工资，违法解除时赔偿金为8个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）劳动者可先判断公司开除是否合法，不合法时计算应得赔偿与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要注意收集公司违法解除劳动合同的证据，不同案情赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 公司起诉员工时，员工应根据自身情况选择积极应诉或协商和解，不应诉可能导致不利判决结果。 法律解析： 根据民事诉讼法规定，民事诉讼中的被告享有答辩、举证及参与庭审辩论的权利。当公司起诉员工时，若员工认为公司诉求不合理、自身合法权益受侵害，应积极应诉，通过在法庭陈述事实、提交证据反驳公司主张，维护自身权益。若员工不应诉，法院将依法缺席审判，员工将失去庭审辩论和举证机会，可能承担不利判决后果。若员工认可公司诉求且愿意解决问题，可与公司协商达成和解，由公司向法院申请撤诉。建议员工遇到公司起诉的情况时，及时咨询专业法律人士，结合案件具体事实分析自身权益，确定最适合的应对方式。