工伤人员误工费应该怎么计算

你好，需要你把具体情况详细说下便于为你解答

年龄大了也能走工伤，但得看具体情况。如果已达退休年龄且开始领养老金，和单位就不是劳动关系，一般按劳务关系处理，不能认定工伤。没领养老金，和单位存在劳动关系，在工作中受伤，就可申请工伤认定。解决方案是先确定和单位关系，再准备劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定。

工伤报销得先认定工伤，要在规定时间内提交材料。之后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。保留好医疗费用票据等材料。单位应在事故发生后及时申报，若单位没申报，个人可在1年内申报。认定和鉴定完成后，就能按规定报销费用，包括医疗费、康复费等。若单位没交工伤保险，费用由单位承担。

手指末端缺失分级得看具体情况，一般小拇指末节部分缺失可能是十级；如果除拇指外其余手指末节缺失，可能也是十级。要是拇指末节部分 1/2 缺失，可能评九级。解决方案是先去做工伤认定，拿到认定结果后再找机构鉴定伤残等级，依据鉴定结果主张赔偿。

左手中指截一节一般可能评为十级伤残，但具体要结合实际情况判断。解决方案是先去做伤残鉴定，有明确伤残等级后，若是工伤可向单位主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等；若是他人侵权致伤，可要求侵权人赔偿。协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

右手中指末端缺失一般可鉴定为十级工伤。至于是否影响工作，得看具体工作性质，精细操作类工作可能受影响大些。解决方案是先去做工伤认定，拿到认定结果后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位主张相应赔偿，赔偿项目有医疗费、伤残补助金等。

首先收集能证明在该公司工作及受伤的证据，像工作记录、同事证言等。然后和公司协商赔偿，把医疗费、误工费等损失情况说清楚。若协商不成，可去申请劳动仲裁确定劳动关系，之后做工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果要求赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

现在有什么 争议，需要维权的是对方。

在食堂工作时因地上有水摔倒致手部骨折，能要求的赔偿有因治疗产生的医疗费、住院伙食补助费、必要的营养费，若影响工作还有误工费。若后续需要康复治疗，康复费也能主张。解决方案是先和食堂方面协商这些赔偿事宜，保留好医疗票据、诊断证明等相关材料，若协商不成，可以通过法律途径维权。

认定工伤没有 有没有社保

你好，老板方态度怎么样，愿意赔偿吗

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