但双方没有签署劳务合同,期间的生活费医疗费全是老板所出,该员工想要老板赔偿十多万?

从法律角度分析，这种情况确实存在一定的赔偿责任风险，但具体赔偿金额需要结合实际情况来判断。首先，虽然双方没有签订书面劳务合同，但根据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，只要存在事实上的劳务关系，雇主就应当对雇员在工作过程中受到的伤害承担相应责任。您主动承担医疗费和生活费的做法是正确的，这已经履行了部分雇主责任。其次，关于赔偿金额是否合理，需要考虑几个因素：1）伤情是否构成伤残等级；2）实际产生的医疗费用；3）误工损失；4）是否存在护理依赖等。建议您可以要求对方提供医疗鉴定报告和详细费用清单。十多万的赔偿要求如果包含伤残赔偿金的话，在构成伤残的情况下是有可能的。建议您可以采取以下步骤：1）与对方协商要求其提供正规医疗鉴定报告；2）核实实际发生的医疗费用单据；3）可以尝试通过调解方式协商一个双方都能接受的赔偿金额。如果协商不成，建议准备好相关证据（如社交软件聊天记录、医疗费支付凭证等），必要时可以寻求专业法律帮助。需要提醒的是，这类劳务关系中的工伤赔偿纠纷最好通过协商解决，诉讼对双方都会产生较大成本。您可以本着人道主义精神，在合理范围内给予适当补偿。

认定工伤没有 有没有社保

员工虽操作不当致伤，但老板和员工存在事实劳务关系，老板有一定责任。不过员工自身过错也需担责。员工要十万多赔偿是否合理，得看实际损失和双方责任划分。老板可和员工协商，根据责任比例确定赔偿金额；若协商不成，可走法律途径，由法院判定赔偿数额。