试用期怀孕能享相关待遇吗

（一）若派遣公司违反劳务派遣协议提前解约，要按协议支付用工单位违约金，所以派遣公司在解约前应仔细查看协议条款，评估违约成本。 （二）若解约不符合法定情形，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。派遣公司要准确判断解约情形是否合法，避免违法解约。 （三）若符合法定情形提前解约，如劳动者严重违反用人单位规章制度，派遣公司无需支付经济补偿，此时派遣公司要保留好劳动者违规的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）员工辞职时遇到公司要求赔偿的情况，首先要判断公司要求是否合法。若有合法有效的服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，且协议约定合理，公司要求赔偿违约金的主张可能得到法律支持。例如，员工接受公司专项培训后违反服务期约定，公司要求赔偿培训费用。 （2）若公司无正当理由要求赔偿，员工有权拒绝。员工可先与公司协商，要求公司说明赔偿依据，通过沟通和平解决问题。 （3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。此外，员工还可收集劳动合同、工资单、辞职申请等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 提醒：遇到此类情况，注意留存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）农民工离职时，用人单位需立即结清工资。若未结清，农民工首先可与单位友好协商，明确表达及时支付工资的诉求。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。 （三）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （四）农民工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

开除员工是否当天结工资，要看具体情况和约定。法律规定，解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。要是单位和员工协商一致，当天结工资没问题；若没协商好，按单位工资发放规定来，比如每月固定日期发工资，那就按这个时间发。若单位不按时支付，员工可收集证据维权。

结论： 工厂合同到期劳动关系终止，劳动者有权离职，工厂不让离职可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着合同到期时，劳动者与工厂的权利义务终结，劳动者当然有离职的权利。当工厂不让离职，劳动者可先与工厂协商，以法律规定为依据，要求办理离职手续。若协商无果，劳动监察部门有职责对工厂的违法行为进行纠正，劳动者可向其投诉。此外，收集好劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求确认劳动关系终止，并让工厂办理离职相关手续、结算工资等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。 2.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额补偿，补偿年限最多12年。 3.月工资按应得工资算，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。

结论： 工作13年没签合同，不能主张双倍工资赔偿，但公司有其他违法行为，如未依法缴纳社保，劳动者可解除合同获13个月工资经济补偿；若公司违法解除合同，需支付26个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，最多11个月。工作13年没签合同，已视为订立无固定期限劳动合同，所以不能主张双倍工资赔偿。若公司存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作13年就是13个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是26个月工资。如果在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

外包员工被裁的赔偿情况依不同情形而定。若外包公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若属合法裁员，如企业依照破产法规定重整等，外包公司需支付经济补偿，计算方式与上述相同。若员工因严重违反用人单位规章制度等过错被裁，外包公司无需赔偿或补偿。 针对这些情况，员工可先与外包公司协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （2）用人单位依据法定情形，像员工严重违反规章制度合法解除劳动合同，无需支付补偿。 （3）在特定法定情形下，如用人单位提出解除合同并与员工协商一致，用人单位要支付经济补偿。 提醒： 员工遇到被辞退情况，需先明确单位解除合同是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

用人单位拖欠加班工资，劳动者可在劳动行政部门责令单位限期支付且单位逾期未支付时，要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，但需先通过合法途径追讨。 具体解决措施和建议如下： 1.追讨途径：劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.主张赔偿金条件：需在劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未支付的情况下，才可主张加付赔偿金。 3.证据收集：劳动者在实践中要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以此证明加班事实和应得加班工资数额。

法律分析： （1）用工赔偿是用人单位违反劳动法规致劳动者受损需担责的体现。像违法解除合同、拖欠工资等情形，用人单位都要承担相应赔偿。 （2）赔偿标准各有不同。违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解约行为的约束；拖欠工资时加付赔偿金，保障了劳动者及时足额获取劳动报酬的权益。 （3）解决途径多样。协商是最直接的方式，利于双方快速解决问题；调解借助第三方组织，能达成双方都接受的协议；仲裁是具有专业性和权威性的途径，不服仲裁除终局裁决外可起诉；诉讼则是最终的法律保障，由法院判决执行。 提醒：不同用工赔偿情况复杂，处理方式有别，建议遇到纠纷及时咨询，以获得精准法律建议。

1.实际工资低于合同约定，劳动者可要求单位补足差额。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 2.劳动者因单位未足额支付报酬解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3.实际工资高于合同约定，通常视为工资条款已变更，劳动者不能要额外赔偿。