因为工伤一手指骨折如何赔偿

（一）职工在遇到工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能获得应有的工伤赔偿。 （二）若符合离职赔偿条件，如因工伤康复后不能从事原工作和单位另行安排的工作而被单位解除劳动合同，要收集好相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录等，以便主张离职赔偿。 （三）与用人单位就赔偿问题进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位依照此规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（一）若用人单位已缴纳工伤保险费，职工可等待社保部门通知，按要求提供医疗费用票据、病历、诊断证明等相关材料，由工伤保险基金按规定报销。 （二）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工可与用人单位协商，要求其按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。 （三）职工要及时办理报销手续，避免因逾期导致无法报销。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论： 工伤保险赔付部分是否交公司要区分款项性质，公司垫付费用对应的赔付可交回公司，属于职工本人的补偿则归职工所有。 法律解析： 依据相关法律，职工发生工伤后，工伤保险会进行赔付。若公司在工伤处理过程中垫付了医疗费、停工留薪期工资等费用，当工伤保险赔付中有对应款项时，职工应将这部分款项交回公司以冲抵垫付款，这是合理合法的。像公司先行支付了工伤医疗费用，工伤保险基金赔付该笔费用后，职工就需返还给公司。而一次性伤残补助金、伤残津贴等是对职工因工伤残的补偿，是职工应得的权益，公司无权要求职工交回，应全额归职工。所以，在处理工伤保险赔付时，关键在于区分款项性质。如果在工伤保险赔付方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤和解不强制要求第三方鉴定，双方能达成一致可自行签订和解协议，但进行鉴定可避免赔偿不合理等问题，需根据实际情况权衡。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤和解时，若双方就工伤情况及赔偿数额等能达成共识，可不进行第三方鉴定，自行签订的和解协议具有合同效力。不过，不做鉴定存在风险，可能会使双方对伤残等级、赔偿范围和标准判断不准确，造成赔偿金额不合理。而进行第三方鉴定，能依据鉴定意见明确伤残等级、停工留薪期、护理依赖程度等，进而确定合理的赔偿数额，避免后续因赔偿问题产生纠纷。所以，在工伤和解中，是否进行第三方鉴定要结合实际情况，以保障和解的公平合理。如果对工伤和解及第三方鉴定等相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.交通违章致工伤，赔偿涉及交通事故与工伤两方面。 2.交通事故赔偿，责任方按事故责任比例担责，赔偿含医疗费、误工费等。先由交强险赔，不足部分由商业三者险和责任方按比例承担。 3.工伤赔偿要先认定工伤，认定后享受待遇。费用由用人单位和工伤保险基金分担，像医疗费由基金支付，停工工资由单位支付。 4.部分项目不重复赔偿，可先主张交通事故赔偿，不足再用工伤赔偿补足。

结论： 工伤赔偿款被拖着不给，可依次通过确认工伤认定和鉴定、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤处理。 法律解析： 获取工伤赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。完成后与用人单位协商并保留记录，这是解决问题的友好方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚，能起到一定威慑作用。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据后仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，借助司法力量强制用人单位支付赔偿款。这些步骤均是依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规制定，能保障劳动者合法权益。若在处理工伤赔偿问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

大脚拇趾远节骨连续中断，断端位置尚可，一般能评上等级。劳动能力鉴定需看功能受损等多方面情况，大脚趾对足部功能重要，骨折可能影响评级。建议先申请认定工伤，之后进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，根据等级向单位主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

结论： 工地发生工伤，第一步要及时救治伤者，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的相关人员可在规定期限内直接申请，且要注意收集保留相关证据。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，及时救治伤者是首要任务，能防止伤情恶化保障生命安全。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是其法定责任。若用人单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请，以保障自身权益。收集和保留劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、监控视频等相关证据，能为后续工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿事宜提供有力支撑。若在工伤处理过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 一般工伤病假期间公司不能辞退员工，但员工有法定过错情形时公司可辞退且无需补偿；公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 依据法律，职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长。然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，公司有权解除合同且无需补偿。当公司违法辞退工伤病假员工，员工可以选择要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若在工伤病假期间遇到公司辞退的情况，法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）在规定时间内申请工伤认定 单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 （二）超过申请期限的处理 超过1年申请期限，先与单位协商赔偿。协商不成，收集存在劳动关系、因工作受伤等证据，通过民事诉讼主张人身损害赔偿，且要自行证明单位存在过错导致自己受伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.家庭农场事故能否认定工伤，取决于具体情况。若农场以个体工商户登记，雇工与农场形成劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或符合其他认定情形，可认定为工伤。 2.若农场未工商登记，或人员是家庭成员而非雇工，因无劳动关系，通常不能认定工伤。不过，符合人身损害赔偿条件时，可要求责任方赔偿。

结论： 工伤七级赔偿金额要依具体情况确定，受本人工资、当地标准等因素影响。 法律解析： 依据相关法律，工伤七级的赔偿项目多样。其中，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。由于赔偿金额和本人工资、当地标准等密切相关，所以需要结合实际情况来计算。若遇到工伤赔偿方面的问题，不清楚如何计算赔偿金额或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。