没申请工伤该怎么申请赔偿

（一）在规定时间内申请工伤认定
单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）超过申请期限的处理
超过1年申请期限，先与单位协商赔偿。协商不成，收集存在劳动关系、因工作受伤等证据，通过民事诉讼主张人身损害赔偿，且要自行证明单位存在过错导致自己受伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.未申请工伤赔偿，先看是否在规定时间内。单位要在事故发生30日内申请认定，若未申请，职工或近亲属、工会组织可1年内自行申请，需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.超1年申请期限，可和单位协商赔偿；协商不成，收集劳动关系、工作受伤证据，通过民事诉讼主张人身损害赔偿，且要自证单位有错致自己受伤。

结论：
未申请工伤要获赔偿，需在规定时间内申请工伤认定，超期可协商或民事诉讼索赔。
法律解析：
依据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若超过1年申请期限，可先与单位协商赔偿；协商不成，可收集存在劳动关系、因工作受伤等证据，通过民事诉讼主张人身损害赔偿，不过需自行承担举证责任，证明单位存在过错致自己受伤。如果大家在工伤赔偿方面遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未申请工伤要获赔偿，关键在于是否在规定时间内申请。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.若在规定时间内：按正常流程，职工等及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后按鉴定结果获取赔偿。
2.若超1年申请期限：可先与单位协商赔偿；协商不成，收集存在劳动关系、因工作受伤等证据，通过民事诉讼主张人身损害赔偿，且自行承担举证责任证明单位有过错致自己受伤。

法律分析：
（1）申请工伤认定有明确的时间规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）申请工伤认定时，需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这对后续赔偿至关重要。
（4）若超过1年申请期限，可先与单位协商赔偿。协商不成，可收集相关证据，通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但需自行承担举证责任，证明单位存在过错导致自己受伤。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间限制，超期后维权难度增加。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。