合同未到期员工离职需要赔偿吗

法律分析： （1）当员工因不胜任工作且劳动合同到期，单位选择不续签时，依据法律规定需支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。如工作3年，单位就应支付3个月工资作为补偿。 （2）若员工不认同自身不胜任工作，可先与单位进行协商，争取续签合同。若协商无果，员工可积极收集能证明自己胜任工作的证据，像工作成果、业绩报告等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。 提醒： 员工要及时收集有效证据，避免证据缺失影响仲裁结果。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）个人间劳务关系中，接受劳务方要对提供劳务方因劳务致他人损害担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。所以接受劳务方选任人员时要谨慎，对劳务活动加强监督管理。 （二）单位或组织里，用人单位对劳务人员执行工作任务致他人损害担责，之后可按内部规定向有故意或重大过失的人员追偿。用人单位应完善内部规章制度，明确责任划分。 （三）赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工损失等，造成残疾或死亡还有额外赔偿。赔偿时要保留好相关费用凭证，按法定标准计算赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.合同到期时用人单位通常可终止劳动合同。依据法律，劳动合同期满，合同即行终止。不过，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。 2.经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议用人单位在合同到期前，评估是否要维持或提高条件续订合同。若决定终止，应提前与劳动者沟通，并按规定计算和支付经济补偿，以避免劳动纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，在遇到不合理情况时，通过合法途径维护权益。

（一）劳动者要明确自己的权益，知晓离职时未休年假应获日工资收入300%的报酬，其中正常工作工资已包含，额外还有2倍工资补偿。 （二）计算补偿时，按本人月工资除以21.75天折算日工资收入，月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。 （三）当用人单位未按规定支付补偿时，劳动者可与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

1.合同期满用人单位不续签，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.解决措施和建议：用人单位应在合同期满前明确续签意向，若不续签按规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，若遇到不按规定支付补偿的情况，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护权益。

法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需向职工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当用人单位存在未提供劳动保护等法定过错，职工解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准和上述经济补偿一致。 （3）工伤、裁员等其他情形，补偿标准也各有不同。 提醒： 不同情形下补偿标准有差异，遇到劳动纠纷时，建议咨询专业人士分析具体情况，保障自身权益。

劳务合同和劳动合同不同，劳务关系下公司倒闭一般没法定补偿。不过，若实际存在劳动关系却签成劳务合同，可收集工作证、工资流水等证明事实劳动关系。若能证明，可主张按工作年限每满一年支付一个月工资的补偿，你工作两年可主张两个月工资补偿，可先和公司协商，协商不成可走法律途径。

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1.合同到期不续约，一般情况下用人单位需支付经济补偿，但用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的除外。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续约意向和条件，避免不必要的经济补偿支出。劳动者要了解自身权益，在合同到期时关注补偿情况，若权益受损，可通过合法途径维权。

1.公司让签不能仲裁的协议通常无效。法律允许平等主体间的合同与财产权益纠纷通过仲裁解决，且需双方自愿达成仲裁协议。排除仲裁权利的协议违背自愿原则，限制了当事人解决纠纷途径的选择。 2.在劳动争议中，劳动争议仲裁是法定必经前置程序，用人单位不能通过协议排除劳动者的仲裁权利。 3.解决措施和建议：一是劳动者要增强法律意识，了解自身仲裁权益，遇到公司要求签订此类协议时应拒绝。二是若已签订，发生纠纷可依法申请仲裁维护权益。三是劳动监管部门加强对用人单位的监管，防止其通过不合理协议侵犯劳动者权益。

（一）与用人单位沟通协商，提出支付未休年休假工资报酬要求，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期改正，等待处理决定。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

公司未与员工签劳务合同且符合劳动关系特征时，员工可通过劳动仲裁维权。 1.收集证据：员工需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，为仲裁提供有力支撑。 2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，可要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。 3.受理与审理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间审理案件。 4.裁决：仲裁庭查明事实后作出裁决，若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议员工及时收集证据，按流程申请仲裁，维护自身合法权益。